公司不辞退你故意调岗降薪
@劳琴6164：公司单方面调岗降薪,我要怎么做? -
纪变18696708374…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉.3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@劳琴6164：公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
纪变18696708374…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@劳琴6164：公司提出把本人调岗降薪说不是解雇我只是调岗降薪我可以去告公司? -
纪变18696708374…… 公司现在想解雇1名员工,这1名员工是在策划部的,部门主管说她的工作能力 调岗这类活动,1定要员工本人同意的,降薪,有风险,这类风险不应当 就是让HR来提出
@劳琴6164：公司不辞退你故意调岗? -
纪变18696708374…… 一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效.若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@劳琴6164：合同未到期,公司强行调动岗位并降薪,公司是否合法? -
纪变18696708374…… 如果你不胜任现在的岗位,公司可以对你进行脱岗培训,如果培训后还不能胜任岗位工作,公司可以调动你的岗位.如果没有对原因进行告知,公司对你调动工作的程序不合法.
@劳琴6164：公司无故调岗还降薪 -
纪变18696708374…… 无故,就是不合规矩的……或者说,不符合规章制度. 这种情况,可以据理力争. 当然了,自己在公司工作,还是沟通解决最好.
@劳琴6164：工司为经本人同意善制调岗降薪,应该怎么处理. -
纪变18696708374…… 调岗降薪可以不经本人同意,公司这是变相让你自己去辞职, 因为公司辞你,公司按法律规定要补偿你,而你自己辞工公司不用补偿你了.所以你要么接受调岗降薪,要么辞工不干.
@劳琴6164：现在公司觉得我工资高了,然后又不想辞退我付赔偿金,采取调岗降薪的 -
纪变18696708374…… 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的...
@劳琴6164：职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗降薪 -
纪变18696708374…… 职场中,你有没有被调岗过? 最后还要被降薪? 你工作业绩良好,人品不错,没有犯过错. 为什么? 凭什么?! 1、真实经历,让人痛心. 小金,就职于一家物流公司,做行政专员工作. 这半年内,莫名其妙的被公司调岗过2次, 从办公室...
@劳琴6164：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
纪变18696708374…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
纪变18696708374…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉.3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@劳琴6164：公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
纪变18696708374…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@劳琴6164：公司提出把本人调岗降薪说不是解雇我只是调岗降薪我可以去告公司? -
纪变18696708374…… 公司现在想解雇1名员工,这1名员工是在策划部的,部门主管说她的工作能力 调岗这类活动,1定要员工本人同意的,降薪,有风险,这类风险不应当 就是让HR来提出
@劳琴6164：公司不辞退你故意调岗? -
纪变18696708374…… 一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效.若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@劳琴6164：合同未到期,公司强行调动岗位并降薪,公司是否合法? -
纪变18696708374…… 如果你不胜任现在的岗位,公司可以对你进行脱岗培训,如果培训后还不能胜任岗位工作,公司可以调动你的岗位.如果没有对原因进行告知,公司对你调动工作的程序不合法.
@劳琴6164：公司无故调岗还降薪 -
纪变18696708374…… 无故,就是不合规矩的……或者说,不符合规章制度. 这种情况,可以据理力争. 当然了,自己在公司工作,还是沟通解决最好.
@劳琴6164：工司为经本人同意善制调岗降薪,应该怎么处理. -
纪变18696708374…… 调岗降薪可以不经本人同意,公司这是变相让你自己去辞职, 因为公司辞你,公司按法律规定要补偿你,而你自己辞工公司不用补偿你了.所以你要么接受调岗降薪,要么辞工不干.
@劳琴6164：现在公司觉得我工资高了,然后又不想辞退我付赔偿金,采取调岗降薪的 -
纪变18696708374…… 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的...
@劳琴6164：职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗降薪 -
纪变18696708374…… 职场中,你有没有被调岗过? 最后还要被降薪? 你工作业绩良好,人品不错,没有犯过错. 为什么? 凭什么?! 1、真实经历,让人痛心. 小金,就职于一家物流公司,做行政专员工作. 这半年内,莫名其妙的被公司调岗过2次, 从办公室...
@劳琴6164：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
纪变18696708374…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
