被迫离职最有力的证据

@秋诗1613:公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据 -
容彬17116293987…… 1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的.其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的.如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的.因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签. 2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的.其实不用担心公司会私改合同,这种行为真是真正的违法行为,再说了,合同私改了,对你来说也没多大的影响,如果工作做的不顺心,直接辞职就好.没什么影响的. 3、告一个企业,除非有强有力的证据,否则,对自己毫无好处.工作圈子就这么大,如果自己处理不好,或者公司真的有意黑你,以后这个圈子你就不用混了.真的. 请慎重考虑吧,别人云亦云,成了别人手中的枪才好.祝你好运吧.

@秋诗1613:劳动者提出被迫辞职时应注意什么 -
容彬17116293987…… 应注意搜集与掌握相应的证据,有利于证明自我属于被迫(实际上是法定的)辞职原因的证据.也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据. 《劳动合同法》 第三十八条规定,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合...

@秋诗1613:本人即将辞职,怎样保留可靠的辞职证据?? -
容彬17116293987…… 可让公司提供离职证明. 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 离职证明用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职...

@秋诗1613:公司变相强迫员工辞职怎么办 -
容彬17116293987…… 公司变相强迫员工辞职,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金.建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职.二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权.三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉.提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉.

@秋诗1613:被迫提出离职 -
容彬17116293987…… 那就坚持干下去,直到公司主动提出辞退,别无他法,这种情况不可能去告公司,而且也不值得.一边应付现在的工作,一边寻求新的出路,等公司辞退你的时候,拿着赔偿金离开;也许等你找到更好的工作时,这点赔偿金你也就不在乎了呢.

@秋诗1613:被迫辞职,怎么写辞职信有杀伤力 -
容彬17116293987…… 劳动者自己写辞职信对用人单位没有杀伤力,只有收集证据向当地的劳动监察大队书写举报信才能对用人单位具有杀伤力.

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