仲裁如何认定被迫离职
@曾文1901：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
厉齿13059066649…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@曾文1901：怎样属于被迫辞职? -
厉齿13059066649…… 劳动者遇到用人单位有下列情形之一时,劳动者的辞职属于被迫向用人单位辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@曾文1901：什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职?
厉齿13059066649…… 1、“什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职”:职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职. 2、“被?g辞职书怎样写?”:既然你是被迫辞职,你就是不愿辞职,那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益,干吗还要写被迫辞职书?如果你交上的是“被迫辞职书”,单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字,如果你按单位意愿交上了辞职书:你就是自己辞职了,那么你的经济补偿等权利就无法保障了. 3、“如果加班费没有给够,可以告他克扣工资吗? ”:可以告他不足额支付加班费.
@曾文1901：被迫申请劳动仲裁解除合同的同时就已经算是离职吗?仲裁开庭是11月
厉齿13059066649…… 仲裁员裁决是根据法律依据,仲裁申请书上的被迫解除合同请求是交与仲裁机关的,而非交给用人单位的,只有仲裁生效时,方可确认是否离职,公司说你提出离职,应该拿出合理依据,没有事实依据,仲裁员是不会理会的.
@曾文1901：被迫申请劳动仲裁解除合同的同时就已经算是离职吗 -
厉齿13059066649…… 你被迫解除劳动合同,而且单位要求继续上班,那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理的,申请赔偿.
@曾文1901：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
厉齿13059066649…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@曾文1901：劳动法38条被迫解除劳动关系 -
厉齿13059066649…… 法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 .这是第一种解除方式.劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@曾文1901：我能主张哪些权益?能否以被迫辞职解除和对方的劳动合同,主张经济补偿金? -
厉齿13059066649…… 你好,公司单方面调整工作岗位以及不支付加班费的行为,完全可以成为你提出被迫离职并主张经济赔偿金的理由,至于培训费不符合劳动合同法关于违约金的要求,你无须支付.祝好运!
厉齿13059066649…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@曾文1901：怎样属于被迫辞职? -
厉齿13059066649…… 劳动者遇到用人单位有下列情形之一时,劳动者的辞职属于被迫向用人单位辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@曾文1901：什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职?
厉齿13059066649…… 1、“什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职”:职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职. 2、“被?g辞职书怎样写?”:既然你是被迫辞职,你就是不愿辞职,那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益,干吗还要写被迫辞职书?如果你交上的是“被迫辞职书”,单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字,如果你按单位意愿交上了辞职书:你就是自己辞职了,那么你的经济补偿等权利就无法保障了. 3、“如果加班费没有给够,可以告他克扣工资吗? ”:可以告他不足额支付加班费.
@曾文1901：被迫申请劳动仲裁解除合同的同时就已经算是离职吗?仲裁开庭是11月
厉齿13059066649…… 仲裁员裁决是根据法律依据,仲裁申请书上的被迫解除合同请求是交与仲裁机关的,而非交给用人单位的,只有仲裁生效时,方可确认是否离职,公司说你提出离职,应该拿出合理依据,没有事实依据,仲裁员是不会理会的.
@曾文1901：被迫申请劳动仲裁解除合同的同时就已经算是离职吗 -
厉齿13059066649…… 你被迫解除劳动合同,而且单位要求继续上班,那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理的,申请赔偿.
@曾文1901：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
厉齿13059066649…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@曾文1901：劳动法38条被迫解除劳动关系 -
厉齿13059066649…… 法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 .这是第一种解除方式.劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@曾文1901：我能主张哪些权益?能否以被迫辞职解除和对方的劳动合同,主张经济补偿金? -
厉齿13059066649…… 你好,公司单方面调整工作岗位以及不支付加班费的行为,完全可以成为你提出被迫离职并主张经济赔偿金的理由,至于培训费不符合劳动合同法关于违约金的要求,你无须支付.祝好运!
