被迫离职一定要仲裁吗
@南侄2752：在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
晁姜15362573670…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@南侄2752：什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职?
晁姜15362573670…… 1、“什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职”:职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职. 2、“被?g辞职书怎样写?”:既然你是被迫辞职,你就是不愿辞职,那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益,干吗还要写被迫辞职书?如果你交上的是“被迫辞职书”,单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字,如果你按单位意愿交上了辞职书:你就是自己辞职了,那么你的经济补偿等权利就无法保障了. 3、“如果加班费没有给够,可以告他克扣工资吗? ”:可以告他不足额支付加班费.
@南侄2752：被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?还是要走一定程序才行? -
晁姜15362573670…… 法律规定: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 被迫劳动的劳动者需要做的: 收集证据,你可以单方解除,但是你需要提交被迫劳动的证据,作为日后也许会发生的纠纷需要劳动仲裁的支持,比方说不结工资啊,扣押证件啊等等 希望能帮到你!
@南侄2752：职工被逼 主动辞职 就拿不到补偿吗 -
晁姜15362573670…… 一、根据法律规定,从表面上看,职工主动辞职的,依法确实是没有补偿的;二、如果提出仲裁,并提供被迫辞职的证据,可以得到仲裁庭的支持,并依法获得补偿.
@南侄2752：被迫离职怎么维护自己权益 -
晁姜15362573670…… 一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁...
@南侄2752：工作被逼辞职应该如何维护自己的权益 -
晁姜15362573670…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料.二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@南侄2752：如果一家公司对员工进行强迫性的辞职,而合同还没到期,对于这样的情况该怎样做才能保护自己的合法权益? -
晁姜15362573670…… 公司也许是想制造员工长期旷工的假相,以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为名解除劳动合同,因为按照劳动法第二十五条和二十八条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位随时可以单方面解除劳动...
@南侄2752：被迫提出离职 -
晁姜15362573670…… 那就坚持干下去,直到公司主动提出辞退,别无他法,这种情况不可能去告公司,而且也不值得.一边应付现在的工作,一边寻求新的出路,等公司辞退你的时候,拿着赔偿金离开;也许等你找到更好的工作时,这点赔偿金你也就不在乎了呢.
@南侄2752：如果不是主动辞职而是被迫离职会有补偿吗 -
晁姜15362573670…… 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉. 根据《中华人民共和国劳动...
@南侄2752：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
晁姜15362573670…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
晁姜15362573670…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@南侄2752：什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职?
晁姜15362573670…… 1、“什么是被迫辞职,有什么条件才符合被迫辞职”:职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职. 2、“被?g辞职书怎样写?”:既然你是被迫辞职,你就是不愿辞职,那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益,干吗还要写被迫辞职书?如果你交上的是“被迫辞职书”,单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字,如果你按单位意愿交上了辞职书:你就是自己辞职了,那么你的经济补偿等权利就无法保障了. 3、“如果加班费没有给够,可以告他克扣工资吗? ”:可以告他不足额支付加班费.
@南侄2752：被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?还是要走一定程序才行? -
晁姜15362573670…… 法律规定: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 被迫劳动的劳动者需要做的: 收集证据,你可以单方解除,但是你需要提交被迫劳动的证据,作为日后也许会发生的纠纷需要劳动仲裁的支持,比方说不结工资啊,扣押证件啊等等 希望能帮到你!
@南侄2752：职工被逼 主动辞职 就拿不到补偿吗 -
晁姜15362573670…… 一、根据法律规定,从表面上看,职工主动辞职的,依法确实是没有补偿的;二、如果提出仲裁,并提供被迫辞职的证据,可以得到仲裁庭的支持,并依法获得补偿.
@南侄2752：被迫离职怎么维护自己权益 -
晁姜15362573670…… 一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁...
@南侄2752：工作被逼辞职应该如何维护自己的权益 -
晁姜15362573670…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料.二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@南侄2752：如果一家公司对员工进行强迫性的辞职,而合同还没到期,对于这样的情况该怎样做才能保护自己的合法权益? -
晁姜15362573670…… 公司也许是想制造员工长期旷工的假相,以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为名解除劳动合同,因为按照劳动法第二十五条和二十八条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位随时可以单方面解除劳动...
@南侄2752：被迫提出离职 -
晁姜15362573670…… 那就坚持干下去,直到公司主动提出辞退,别无他法,这种情况不可能去告公司,而且也不值得.一边应付现在的工作,一边寻求新的出路,等公司辞退你的时候,拿着赔偿金离开;也许等你找到更好的工作时,这点赔偿金你也就不在乎了呢.
@南侄2752：如果不是主动辞职而是被迫离职会有补偿吗 -
晁姜15362573670…… 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉. 根据《中华人民共和国劳动...
@南侄2752：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
晁姜15362573670…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
