调岗逼员工主动辞职怎么办
@籍宋5734：单位换工作岗位逼员工自动离职应该怎么办? -
慎袁13055702268…… 最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1 我们是签了劳动合同的 ···这事变相“整人”.
@籍宋5734：企业想通过调岗降薪逼员工主动辞职,怎么办 -
慎袁13055702268…… 那就辞职呗.又不会死.别人都做到这个份上了,你还客气又何用.逼员工走很正常,员工被逼走也很正常,风水轮流转,旧的不去新的不来,你要不喜欢那里就走,谁都是这样的.就拿朴槿惠来说吧,一个事情做错了,立即被革职查办,连房子也要被收走,可怜不可怜,士有盛衰夕死,人有旦夕祸福,你放不下的东西有天会有东西逼你放下.每天晚上我在想,每天我过的啥生活?我在做什么?我还真的不知道,而且越来越不知道了.
@籍宋5734：员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职?
慎袁13055702268…… 用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝.工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)...
@籍宋5734：朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? -
慎袁13055702268…… 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
@籍宋5734：单位频繁调换岗位逼员工自己辞职咋办 -
慎袁13055702268…… 《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则.劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意,一经订立便受到法律的保护.劳动合同是劳动法律的延伸,即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更. 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴,未经双方协商,公司不得擅自改变.公司借口调离原岗位,违反劳动合同的约定,构成违约. 当事人不但有权利拒绝调换岗位,还有权追究公司的违约责任,可向当地劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
@籍宋5734：公司恶意调岗,逼迫员工离职,不予补偿,员工怎么办 -
慎袁13055702268…… 公司变相胁迫劳动者离职的,那么劳动者要提供证据,才能反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的.
@籍宋5734：您好,请问:上司用调动岗位及工作地址逼我自己提出辞职,我应该如何维护自己的权益? -
慎袁13055702268…… 首先你不要主动离职,其次如果单位因此解雇你,你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金.以上意见,仅供参考.
@籍宋5734：公司给我调动岗位变相逼我辞职,我该怎么办? -
慎袁13055702268…… 新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同.你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同.但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作.你可以申请另换其他工作.另外,你可以从网上下载新的劳动合同法看一看
@籍宋5734：单位以调动工作逼迫员工自动离职,请问该如何维护自己 -
慎袁13055702268…… 调动工作首先是看换岗位还是换工作地点,如果是单方面变更工作岗位或者是换到其他城市,这属于劳动合同的变更,需要双方协商的. 对于上述的变更,在劳动者同意的前提外,用人单位如果单方面强行要求劳动者是有权予以拒绝.如果用人单位以此为由,强行解除劳动者的劳动关系,是可以向劳动部门申请劳动仲裁要求单位给予经济赔偿. ——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
@籍宋5734：单位现在给我调岗让我一个人干二个人的活 我要是不干 就逼我自动辞职 我应该怎么办 -
慎袁13055702268…… 你如果认为这是公司逼你就范的话,你就自动辞职;如果确实是需要进行调整岗位而又非你莫属的话,这可以单位锻炼你的大好机会,就安心地干下去,好好地表现自己等合适的时机再提工价的事就是.
慎袁13055702268…… 最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1 我们是签了劳动合同的 ···这事变相“整人”.
@籍宋5734：企业想通过调岗降薪逼员工主动辞职,怎么办 -
慎袁13055702268…… 那就辞职呗.又不会死.别人都做到这个份上了,你还客气又何用.逼员工走很正常,员工被逼走也很正常,风水轮流转,旧的不去新的不来,你要不喜欢那里就走,谁都是这样的.就拿朴槿惠来说吧,一个事情做错了,立即被革职查办,连房子也要被收走,可怜不可怜,士有盛衰夕死,人有旦夕祸福,你放不下的东西有天会有东西逼你放下.每天晚上我在想,每天我过的啥生活?我在做什么?我还真的不知道,而且越来越不知道了.
@籍宋5734：员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职?
慎袁13055702268…… 用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝.工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)...
@籍宋5734：朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? -
慎袁13055702268…… 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
@籍宋5734：单位频繁调换岗位逼员工自己辞职咋办 -
慎袁13055702268…… 《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则.劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意,一经订立便受到法律的保护.劳动合同是劳动法律的延伸,即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更. 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴,未经双方协商,公司不得擅自改变.公司借口调离原岗位,违反劳动合同的约定,构成违约. 当事人不但有权利拒绝调换岗位,还有权追究公司的违约责任,可向当地劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
@籍宋5734：公司恶意调岗,逼迫员工离职,不予补偿,员工怎么办 -
慎袁13055702268…… 公司变相胁迫劳动者离职的,那么劳动者要提供证据,才能反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的.
@籍宋5734：您好,请问:上司用调动岗位及工作地址逼我自己提出辞职,我应该如何维护自己的权益? -
慎袁13055702268…… 首先你不要主动离职,其次如果单位因此解雇你,你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金.以上意见,仅供参考.
@籍宋5734：公司给我调动岗位变相逼我辞职,我该怎么办? -
慎袁13055702268…… 新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同.你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同.但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作.你可以申请另换其他工作.另外,你可以从网上下载新的劳动合同法看一看
@籍宋5734：单位以调动工作逼迫员工自动离职,请问该如何维护自己 -
慎袁13055702268…… 调动工作首先是看换岗位还是换工作地点,如果是单方面变更工作岗位或者是换到其他城市,这属于劳动合同的变更,需要双方协商的. 对于上述的变更,在劳动者同意的前提外,用人单位如果单方面强行要求劳动者是有权予以拒绝.如果用人单位以此为由,强行解除劳动者的劳动关系,是可以向劳动部门申请劳动仲裁要求单位给予经济赔偿. ——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式
@籍宋5734：单位现在给我调岗让我一个人干二个人的活 我要是不干 就逼我自动辞职 我应该怎么办 -
慎袁13055702268…… 你如果认为这是公司逼你就范的话,你就自动辞职;如果确实是需要进行调整岗位而又非你莫属的话,这可以单位锻炼你的大好机会,就安心地干下去,好好地表现自己等合适的时机再提工价的事就是.
