先劳动仲裁还是先离职
@闾会3248：和单位有劳动争议,公司发文件调整岗位和报酬,我不同意,我应该先办离职还是先劳动仲裁? -
屈贵19514683984…… 先办理离职还是先仲裁,都不影响纠纷的解决的.如果先离职,就要注意提起劳动仲裁的时效.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
@闾会3248：申请劳动仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗 -
屈贵19514683984…… 申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应...
@闾会3248：解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗 -
屈贵19514683984…… 根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉.劳动仲裁是到法院起诉的必经程序. 我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@闾会3248：根据我的情况,请问我是应该先索取赔偿还是应该先申请辞职? -
屈贵19514683984…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@闾会3248：来不及离职,可不可以先进行仲裁 -
屈贵19514683984…… 员工和单位出现劳动e69da5e887aa7a686964616f31333361323535纠纷,是不需要离职的,直接申请劳动仲裁解决纠纷之后再离职即可.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
@闾会3248：单位没跟我签劳动合同和买保险,我是先辞职再找劳动仲裁吗?
屈贵19514683984…… 你正确的做法是先发个函件给单位,说明因为单位没签合同和没买保险,因此要离职,故要求单位给予经济补偿金.这样才能保证你的权利,要是你先辞职再仲裁,就可能得不到支持了纵横法律网 程睿律师
@闾会3248：申请劳动仲裁,要求裁定解除劳动合同并获得经济补偿,需不需要先辞职 -
屈贵19514683984…… 劳动者想申请经济补偿,那么不能主动离职,不然,不在劳动合同法规定经济补偿的范围,那么就无法申请经济补偿的.
@闾会3248：没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,还是先仲裁/ -
屈贵19514683984…… 先进行仲裁.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.
@闾会3248：工厂拖欠工资可以不用辞职直接起诉或劳仲裁直接离职吗 -
屈贵19514683984…… 用人单位拖欠工资,劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
屈贵19514683984…… 先办理离职还是先仲裁,都不影响纠纷的解决的.如果先离职,就要注意提起劳动仲裁的时效.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
@闾会3248：申请劳动仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗 -
屈贵19514683984…… 申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应...
@闾会3248：解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗 -
屈贵19514683984…… 根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉.劳动仲裁是到法院起诉的必经程序. 我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@闾会3248：根据我的情况,请问我是应该先索取赔偿还是应该先申请辞职? -
屈贵19514683984…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@闾会3248：来不及离职,可不可以先进行仲裁 -
屈贵19514683984…… 员工和单位出现劳动e69da5e887aa7a686964616f31333361323535纠纷,是不需要离职的,直接申请劳动仲裁解决纠纷之后再离职即可.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
@闾会3248：单位没跟我签劳动合同和买保险,我是先辞职再找劳动仲裁吗?
屈贵19514683984…… 你正确的做法是先发个函件给单位,说明因为单位没签合同和没买保险,因此要离职,故要求单位给予经济补偿金.这样才能保证你的权利,要是你先辞职再仲裁,就可能得不到支持了纵横法律网 程睿律师
@闾会3248：申请劳动仲裁,要求裁定解除劳动合同并获得经济补偿,需不需要先辞职 -
屈贵19514683984…… 劳动者想申请经济补偿,那么不能主动离职,不然,不在劳动合同法规定经济补偿的范围,那么就无法申请经济补偿的.
@闾会3248：没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,还是先仲裁/ -
屈贵19514683984…… 先进行仲裁.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.
@闾会3248：工厂拖欠工资可以不用辞职直接起诉或劳仲裁直接离职吗 -
屈贵19514683984…… 用人单位拖欠工资,劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
