公司不辞退但也不记考勤
@殷炒5083：我在公司干了九年了,现在工司不安排工作也不辞退我,我每天在厂长办公室耗着也不记工,我该怎么办? -
秋依18124965455…… 你现在要做的就是不要和公司搞僵了,不要做违反公司制度的事,不要让公司抓住你的把柄,让你干嘛你就干嘛,这样公司没有理由辞退你,因为辞退要有理由和证据,记住证据很重要,是你不安排我工作,不是我不服从安排.等到10年时,公司得跟你签无固定期合同了. 祝你好运
@殷炒5083：员工未与公司解除合同,也没岗位没考勤记录期间公司给他交保险发工资吗? -
秋依18124965455…… 也就是说,虽然名义没解除合同,但这期间却没上过班,这肯定就领不到工资了,因公司造工资表是以考勤记录为依据的..
@殷炒5083：员工不服从公司岗位调动,公司不记考勤不发工资怎么办? -
秋依18124965455…… 看看你和公司签的合同吧.虽然实际的公司不想要你了,想让你走人,只是开除吧要陪钱的,公司肯定不愿意,这是在变向让你走人.但是公司一般都会有对策的,比如合同中有一些可以调动的规定,总之会会在可以专空子的基础上想办法让自己损失最少.当然,如你各方面考虑公司有证据证明公司不对,肯定要告劳动部门了.祝你好运.
@殷炒5083：无固定期限劳动合同的解除时,公司不提供考勤记录怎么办. -
秋依18124965455…… 可以申请仲裁,仲裁机构可以要求公司提供的.
@殷炒5083：已经提起仲裁,但是还是在公司上班,公司不算考勤,怎么办?
秋依18124965455…… 不知道你的仲裁申请有没有要求继续履行劳动合同这一请求?如果没有你可以增加这一请求.如果你的这一请求获得支持,那么单位就要对其违法与你解除劳动合同这一行为买单,单位给你记不记考勤没关系. 如果公司确实存在欠发工资、拖欠保险费等事实,你应当先通知公司你因此与其解除劳动合同,从通知之日起,通知生效.如果你没有事先通知,那么你仲裁之日就已解除合同,你同样可以不去上班.
@殷炒5083：公司不让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办? -
秋依18124965455…… 1. 再找通知不让你上班的人谈话,并录音作为证据保存,同时让对方提供正式书面不让你上班的文件. 2. 不提供的话.考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所,是否具备正常的上班条件,可以就继续参加考勤并上班. 3. 不能够正常上班(如:...
@殷炒5083：企业里不被安排工作,也不辞退是什么意思 -
秋依18124965455…… 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开.2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“.3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作.根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.
@殷炒5083：公司故意不打考勤并以此算旷工辞退员工,本人属于驻外工作,也没法打考勤.怎么收集证据?能申请赔偿嘛? -
秋依18124965455…… 1、是否旷工应由公司举证证明,而不是由你证明你没旷工. 2、你可注意收集日常工作中产生的批件等材料,以证明你在上班. 3、公司违法辞退员工的,可要求赔偿,详见《劳动合同法》的有关规定. 4、万一有纠纷,你可向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼.
@殷炒5083：公司用调岗降薪,放假,不让进厂,不记考勤等办法逼我离职,我申请仲裁也感觉没希望,都替公司说话,歪曲事实,不让录音,录像,不让旁听合法吗?怎么样才能在仲裁时,尽量公正裁决. -
秋依18124965455…… 您好,这是不合法的行为.
@殷炒5083：我在公司里上班周六加班公司里不认账早上打卡有记录下班打卡没记录主管哪里没给我打写上去加班记录,现在 -
秋依18124965455…… 1、关于你周六加班:有上班的打卡记录,没下班的证据,可以找工友作证,如果公司有监控,也可以劳动仲裁时要求调监护记录,或是找其他证据证明.2、我不肯说要把这事给解决了才肯上班:这个做法不太合适.因为:(1)你现在毕竟还...
秋依18124965455…… 你现在要做的就是不要和公司搞僵了,不要做违反公司制度的事,不要让公司抓住你的把柄,让你干嘛你就干嘛,这样公司没有理由辞退你,因为辞退要有理由和证据,记住证据很重要,是你不安排我工作,不是我不服从安排.等到10年时,公司得跟你签无固定期合同了. 祝你好运
@殷炒5083：员工未与公司解除合同,也没岗位没考勤记录期间公司给他交保险发工资吗? -
秋依18124965455…… 也就是说,虽然名义没解除合同,但这期间却没上过班,这肯定就领不到工资了,因公司造工资表是以考勤记录为依据的..
@殷炒5083：员工不服从公司岗位调动,公司不记考勤不发工资怎么办? -
秋依18124965455…… 看看你和公司签的合同吧.虽然实际的公司不想要你了,想让你走人,只是开除吧要陪钱的,公司肯定不愿意,这是在变向让你走人.但是公司一般都会有对策的,比如合同中有一些可以调动的规定,总之会会在可以专空子的基础上想办法让自己损失最少.当然,如你各方面考虑公司有证据证明公司不对,肯定要告劳动部门了.祝你好运.
@殷炒5083：无固定期限劳动合同的解除时,公司不提供考勤记录怎么办. -
秋依18124965455…… 可以申请仲裁,仲裁机构可以要求公司提供的.
@殷炒5083：已经提起仲裁,但是还是在公司上班,公司不算考勤,怎么办?
秋依18124965455…… 不知道你的仲裁申请有没有要求继续履行劳动合同这一请求?如果没有你可以增加这一请求.如果你的这一请求获得支持,那么单位就要对其违法与你解除劳动合同这一行为买单,单位给你记不记考勤没关系. 如果公司确实存在欠发工资、拖欠保险费等事实,你应当先通知公司你因此与其解除劳动合同,从通知之日起,通知生效.如果你没有事先通知,那么你仲裁之日就已解除合同,你同样可以不去上班.
@殷炒5083：公司不让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办? -
秋依18124965455…… 1. 再找通知不让你上班的人谈话,并录音作为证据保存,同时让对方提供正式书面不让你上班的文件. 2. 不提供的话.考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所,是否具备正常的上班条件,可以就继续参加考勤并上班. 3. 不能够正常上班(如:...
@殷炒5083：企业里不被安排工作,也不辞退是什么意思 -
秋依18124965455…… 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开.2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“.3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作.根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.
@殷炒5083：公司故意不打考勤并以此算旷工辞退员工,本人属于驻外工作,也没法打考勤.怎么收集证据?能申请赔偿嘛? -
秋依18124965455…… 1、是否旷工应由公司举证证明,而不是由你证明你没旷工. 2、你可注意收集日常工作中产生的批件等材料,以证明你在上班. 3、公司违法辞退员工的,可要求赔偿,详见《劳动合同法》的有关规定. 4、万一有纠纷,你可向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼.
@殷炒5083：公司用调岗降薪,放假,不让进厂,不记考勤等办法逼我离职,我申请仲裁也感觉没希望,都替公司说话,歪曲事实,不让录音,录像,不让旁听合法吗?怎么样才能在仲裁时,尽量公正裁决. -
秋依18124965455…… 您好,这是不合法的行为.
@殷炒5083：我在公司里上班周六加班公司里不认账早上打卡有记录下班打卡没记录主管哪里没给我打写上去加班记录,现在 -
秋依18124965455…… 1、关于你周六加班:有上班的打卡记录,没下班的证据,可以找工友作证,如果公司有监控,也可以劳动仲裁时要求调监护记录,或是找其他证据证明.2、我不肯说要把这事给解决了才肯上班:这个做法不太合适.因为:(1)你现在毕竟还...
