公司不辞退降薪怎么办最新劳动法
@郎堂2319：公司降我们工位同时也降我们工资就是不解雇我们,我该怎么维护自身权益?
贲松18459201419…… 1、查阅和收集公司降职降薪的相关制度——以便劳动仲裁使用 2、向公司相关部门(比如人力资源部)询问降职降薪的依据,并注意保留证据 3、确实因为个人原因或公司有明确规定,建议换工作.
@郎堂2319：工厂降工资,但不辞退员工,劳动仲裁怎么裁决 -
贲松18459201419…… 根据《劳动合同法》规定,属于克扣工资行为.如果劳动仲裁,仲裁结果会要求用人单位补足克扣的工资.
@郎堂2319：公司无故降级降薪想我走人,但又不主动提出辞退我,我该怎么办? -
贲松18459201419…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@郎堂2319：老板不发工资也不辞退,我怎么办 -
贲松18459201419…… 向劳动监察大队反映,要求发放工资.也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费,但是时间上可能会比较久.劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.
@郎堂2319：老板降工资一千,我不想做,又不让辞职,怎么办? -
贲松18459201419…… 老板不能随便降工资和调换工作,这些应该和你协商一致才行,如果你不同意,老板就必须给与你补偿,而且你可以辞职,谁也不能阻止!如有异议可以找当地劳动监察部门投诉!
@郎堂2319：劳动法 如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做, -
贲松18459201419…… 建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗...
@郎堂2319：签了长期劳动合同公司又不辞退只发地区最低基本工资安排长期在家休息怎么办? -
贲松18459201419…… 从相关法律角度是允许的,只能本人提出离职申请解除劳动关系.以下是北京市相关文件,可以对照查一下当地是否也有类似的规定.PS:前提社保正常缴纳+工资不低于当地工资要求. 《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.
@郎堂2319：公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 ? -
贲松18459201419…… 看你自己的情况选择了.如果你的劳动合同没有到期,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的.如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金.
@郎堂2319：单位不涨薪酬,又不辞退你怎么办?
贲松18459201419…… 公司和员工签合伙人的协议,辞退以后不给报酬.因为是合伙人的协议,所以你也是公司的股东之一,所以不给报酬是正常的情况,因为公司的合伙人这协议是代表着你是合伙人,公司不赚钱的话,辞退你.是正常的.
@郎堂2319：公司故意降低工资不想给劳动补偿怎么办 -
贲松18459201419…… 降低工资应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
贲松18459201419…… 1、查阅和收集公司降职降薪的相关制度——以便劳动仲裁使用 2、向公司相关部门(比如人力资源部)询问降职降薪的依据,并注意保留证据 3、确实因为个人原因或公司有明确规定,建议换工作.
@郎堂2319：工厂降工资,但不辞退员工,劳动仲裁怎么裁决 -
贲松18459201419…… 根据《劳动合同法》规定,属于克扣工资行为.如果劳动仲裁,仲裁结果会要求用人单位补足克扣的工资.
@郎堂2319：公司无故降级降薪想我走人,但又不主动提出辞退我,我该怎么办? -
贲松18459201419…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@郎堂2319：老板不发工资也不辞退,我怎么办 -
贲松18459201419…… 向劳动监察大队反映,要求发放工资.也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费,但是时间上可能会比较久.劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项.
@郎堂2319：老板降工资一千,我不想做,又不让辞职,怎么办? -
贲松18459201419…… 老板不能随便降工资和调换工作,这些应该和你协商一致才行,如果你不同意,老板就必须给与你补偿,而且你可以辞职,谁也不能阻止!如有异议可以找当地劳动监察部门投诉!
@郎堂2319：劳动法 如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做, -
贲松18459201419…… 建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗...
@郎堂2319：签了长期劳动合同公司又不辞退只发地区最低基本工资安排长期在家休息怎么办? -
贲松18459201419…… 从相关法律角度是允许的,只能本人提出离职申请解除劳动关系.以下是北京市相关文件,可以对照查一下当地是否也有类似的规定.PS:前提社保正常缴纳+工资不低于当地工资要求. 《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.
@郎堂2319：公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 ? -
贲松18459201419…… 看你自己的情况选择了.如果你的劳动合同没有到期,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的.如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金.
@郎堂2319：单位不涨薪酬,又不辞退你怎么办?
贲松18459201419…… 公司和员工签合伙人的协议,辞退以后不给报酬.因为是合伙人的协议,所以你也是公司的股东之一,所以不给报酬是正常的情况,因为公司的合伙人这协议是代表着你是合伙人,公司不赚钱的话,辞退你.是正常的.
@郎堂2319：公司故意降低工资不想给劳动补偿怎么办 -
贲松18459201419…… 降低工资应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
