强行降薪可以申请多少赔偿
@籍强5634：调岗降薪怎么赔偿
彭强17825565839…… 用人单位单方面调岗降薪,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条...
@籍强5634：公司在为通知的情况下降工资工人可以得到啥补偿 -
彭强17825565839…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低的劳动者的工资属于违法,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,并支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《工资支付暂行条例...
@籍强5634：单位无故降薪,合同未到期,我能索要经济赔偿金吗?工资去掉单位上的 -
彭强17825565839…… 单位无故降薪,劳动者合同未到期,劳动者可以拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位按照劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.如果用...
@籍强5634：如果公司减薪后,辞职,赔偿额度多少 - --请高手指教 -
彭强17825565839…… 这需要看你与公司的合同中薪水是如何约定的,如约定的是3000元,那么公司减薪需要与你进行协商一致,否则单方面下降约定薪水标准肯定是不行的;如果你与公司约定的仅仅是当地最低标准的工资,那么肯定高过你现在的工资了,企业降薪是有他的自主权. 如果是第一种情况,你可以要求公司继续实行原工资标准,否则可以要求企业对你进行赔偿;但是第二种情况的话,你辞职是得不到任何补偿的. 具体,你还是持合同到当地劳动保障部门咨询一下比较妥当.
@籍强5634：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
彭强17825565839…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@籍强5634：在劳动合同期内用人单位明确约定工资的强行降工资是否可以当作单方面解除劳动合同,起诉可以得到哪些赔 -
彭强17825565839…… 公司降低工资的,那么劳动者以此提出辞职,那么公司要支付经济补偿的,不然 劳动者要反映到劳动争议仲裁委员会处理.
@籍强5634：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
彭强17825565839…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@籍强5634：企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿 -
彭强17825565839…… 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈...
@籍强5634：女职工哺乳期调岗降薪,双倍赔偿金是怎么规定的 -
彭强17825565839…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@籍强5634：公司要无故降我工资,但是还在合同期内,请问我能向公司要求补偿么,具体可以补偿多少呢? -
彭强17825565839…… 如果你不能胜任现岗位的工作,经过培训以后,你仍然不能胜任,公司可以调整你的岗位,岗变薪变是可以的.因此,你可以要求公司提供调岗的依据理由(当然指考核依据,如公司提供不出,你可以拒绝调岗. 但你在没有拿到公司调岗的通知时,最好不要提出离职,不然没有任何补偿.必须有充分的依据.
彭强17825565839…… 用人单位单方面调岗降薪,劳动者未同意的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条...
@籍强5634：公司在为通知的情况下降工资工人可以得到啥补偿 -
彭强17825565839…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低的劳动者的工资属于违法,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,并支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《工资支付暂行条例...
@籍强5634：单位无故降薪,合同未到期,我能索要经济赔偿金吗?工资去掉单位上的 -
彭强17825565839…… 单位无故降薪,劳动者合同未到期,劳动者可以拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位按照劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.如果用...
@籍强5634：如果公司减薪后,辞职,赔偿额度多少 - --请高手指教 -
彭强17825565839…… 这需要看你与公司的合同中薪水是如何约定的,如约定的是3000元,那么公司减薪需要与你进行协商一致,否则单方面下降约定薪水标准肯定是不行的;如果你与公司约定的仅仅是当地最低标准的工资,那么肯定高过你现在的工资了,企业降薪是有他的自主权. 如果是第一种情况,你可以要求公司继续实行原工资标准,否则可以要求企业对你进行赔偿;但是第二种情况的话,你辞职是得不到任何补偿的. 具体,你还是持合同到当地劳动保障部门咨询一下比较妥当.
@籍强5634：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
彭强17825565839…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@籍强5634：在劳动合同期内用人单位明确约定工资的强行降工资是否可以当作单方面解除劳动合同,起诉可以得到哪些赔 -
彭强17825565839…… 公司降低工资的,那么劳动者以此提出辞职,那么公司要支付经济补偿的,不然 劳动者要反映到劳动争议仲裁委员会处理.
@籍强5634：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
彭强17825565839…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@籍强5634：企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿 -
彭强17825565839…… 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈...
@籍强5634：女职工哺乳期调岗降薪,双倍赔偿金是怎么规定的 -
彭强17825565839…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@籍强5634：公司要无故降我工资,但是还在合同期内,请问我能向公司要求补偿么,具体可以补偿多少呢? -
彭强17825565839…… 如果你不能胜任现岗位的工作,经过培训以后,你仍然不能胜任,公司可以调整你的岗位,岗变薪变是可以的.因此,你可以要求公司提供调岗的依据理由(当然指考核依据,如公司提供不出,你可以拒绝调岗. 但你在没有拿到公司调岗的通知时,最好不要提出离职,不然没有任何补偿.必须有充分的依据.
