拒绝降薪的正确方法
@曲于3098：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
蒲话19713162854…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@曲于3098：公司降薪员工如何做 -
蒲话19713162854…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@曲于3098：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
蒲话19713162854…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@曲于3098：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
蒲话19713162854…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@曲于3098：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益 -
蒲话19713162854…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢! 补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳...
@曲于3098：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
蒲话19713162854…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@曲于3098：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
蒲话19713162854…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@曲于3098：我在公司做管理合同未到期公司口头通知我降薪降职和工人一样我该怎么办 -
蒲话19713162854…… 为什么要降薪,公司的依据是什么?先了解降薪的原因,然后再查你的合同,看其中是否有明确的资薪规定,如果公司理由跟合同符合,那么你只能接受,但是如果不符,那么是你可以拒绝的,并用法律手段来进行追讨
@曲于3098：公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 -
蒲话19713162854…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@曲于3098：请问大家.老板借口降我职.降我工资;我如何是好???请告知... -
蒲话19713162854…… 先问个为什么?可以直接向他问,不过这样一般是问等于白问,那就找别的方法了.知道了原因才能找到对策. 弄不清原因,那就没办法.你只能好好干,不让他找到降你职的借口了.不过现在金融危机还没过(我猜这是降你职的原因),他是不会放弃这方面的努力的.员工跟老板是没得斗的,当降职降薪已经是事在必行时,你明智些,自己主动提出来,留个好印象之类的,事后过了,以后也许会为此得到更多.此谓之以退为进! 嘿嘿,小人鄙见,怎么作还是看你自己了,祝朋友你牛年牛气冲天,事业有成了!
蒲话19713162854…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@曲于3098：公司降薪员工如何做 -
蒲话19713162854…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@曲于3098：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
蒲话19713162854…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@曲于3098：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
蒲话19713162854…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@曲于3098：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益 -
蒲话19713162854…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢! 补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳...
@曲于3098：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
蒲话19713162854…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@曲于3098：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
蒲话19713162854…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@曲于3098：我在公司做管理合同未到期公司口头通知我降薪降职和工人一样我该怎么办 -
蒲话19713162854…… 为什么要降薪,公司的依据是什么?先了解降薪的原因,然后再查你的合同,看其中是否有明确的资薪规定,如果公司理由跟合同符合,那么你只能接受,但是如果不符,那么是你可以拒绝的,并用法律手段来进行追讨
@曲于3098：公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 -
蒲话19713162854…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@曲于3098：请问大家.老板借口降我职.降我工资;我如何是好???请告知... -
蒲话19713162854…… 先问个为什么?可以直接向他问,不过这样一般是问等于白问,那就找别的方法了.知道了原因才能找到对策. 弄不清原因,那就没办法.你只能好好干,不让他找到降你职的借口了.不过现在金融危机还没过(我猜这是降你职的原因),他是不会放弃这方面的努力的.员工跟老板是没得斗的,当降职降薪已经是事在必行时,你明智些,自己主动提出来,留个好印象之类的,事后过了,以后也许会为此得到更多.此谓之以退为进! 嘿嘿,小人鄙见,怎么作还是看你自己了,祝朋友你牛年牛气冲天,事业有成了!
