降薪调岗可以拒绝吗
@苗永6197：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
裘旭17664305502…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@苗永6197：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
裘旭17664305502…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@苗永6197：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@苗永6197：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
裘旭17664305502…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@苗永6197：单位要给我降薪调岗,我有什么法律依据拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 根据法律规定,单位要给你降薪调岗,必须与你协商一致.如果你不同意,单位单方给你降薪调岗,是违约行为.
@苗永6197：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
裘旭17664305502…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@苗永6197：调岗降值不降薪可以吗 -
裘旭17664305502…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@苗永6197：公司降我工资,调职,我可以这样做吗? -
裘旭17664305502…… 只有劳动者不能胜任原工作用人单位才可以调动工作岗位,否则算劳动合同变更,必须和劳动者协商,经劳动者同意调岗的将变更写进合同中.如果劳动者不同意,用人单位不得私自调动劳动者岗位,否则就是违法.要继续上班的,你并没有与公司解除劳动合同啊.
@苗永6197：和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 可以拒绝.毕竟在职场中,调岗需要员工和用人单位协商一致后,才能执行,所以你也可以直接拒绝.
@苗永6197：公司单方面调岗降薪,劳动者不接受、拒绝到岗是旷工吗 -
裘旭17664305502…… 当然是旷工,虽然企业单方面调岗降薪,劳动者可以不接受,但是拒绝到岗就是旷工的表现,这种情况正确的做法应该是跟公司协商,协商不了的话就办理辞职,这样就不受公司的约束啊.
裘旭17664305502…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@苗永6197：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
裘旭17664305502…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@苗永6197：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@苗永6197：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
裘旭17664305502…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@苗永6197：单位要给我降薪调岗,我有什么法律依据拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 根据法律规定,单位要给你降薪调岗,必须与你协商一致.如果你不同意,单位单方给你降薪调岗,是违约行为.
@苗永6197：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
裘旭17664305502…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@苗永6197：调岗降值不降薪可以吗 -
裘旭17664305502…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@苗永6197：公司降我工资,调职,我可以这样做吗? -
裘旭17664305502…… 只有劳动者不能胜任原工作用人单位才可以调动工作岗位,否则算劳动合同变更,必须和劳动者协商,经劳动者同意调岗的将变更写进合同中.如果劳动者不同意,用人单位不得私自调动劳动者岗位,否则就是违法.要继续上班的,你并没有与公司解除劳动合同啊.
@苗永6197：和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗? -
裘旭17664305502…… 可以拒绝.毕竟在职场中,调岗需要员工和用人单位协商一致后,才能执行,所以你也可以直接拒绝.
@苗永6197：公司单方面调岗降薪,劳动者不接受、拒绝到岗是旷工吗 -
裘旭17664305502…… 当然是旷工,虽然企业单方面调岗降薪,劳动者可以不接受,但是拒绝到岗就是旷工的表现,这种情况正确的做法应该是跟公司协商,协商不了的话就办理辞职,这样就不受公司的约束啊.
