拒绝降薪40的正确方法
@生家5006：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
霍哲19118179830…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@生家5006：公司降薪员工如何做 -
霍哲19118179830…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@生家5006：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
霍哲19118179830…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@生家5006：工资降40%该怎么办离职是肯定的了,怎么保护一下自己的合法权益
霍哲19118179830…… 在金融危机的当前局势下,很多企业为了减少成本,同时又想避免在劳动法上受到辞退员工要进行赔偿的约束.往往采用降薪的方式逼迫劳动者主动辞职. 针对你的情况,你可以凭借能证明你与企业存在劳动关系的证据,先去当地劳动监察部门进行举报要求对企业违法行为进行处理.对于处理结果不满意,可以申请劳动仲裁,要求企业支付从工作第2个月起以后每个月按双倍工资支付,同时要求补交社会保险,另外还要求支付相当于2个月工资的经济赔偿金.
@生家5006：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益
霍哲19118179830…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢!补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况,4、调薪的文件(没有的可请示证人出庭作证,或者你再待一个月,拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实)5、以上2-4的证据,按规定应由单位提供,但你取好证后有备无患;二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出;三、提出的赔偿可以有:1、根据合同约定,2、按法律规定(你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额)
@生家5006：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
霍哲19118179830…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@生家5006：不服从长期出差,等公司辞退或者调岗,如何做才对自己有利? -
霍哲19118179830…… 1/不会形成违约,因为你之前的工作一直在深圳,所以派往外地属于变更劳动合同,你可以不同意.如果公司强迫你的话是公司违约. 2/这样是非常正确的,而且公司辞退你以后,你也不要同意走人,而是要要求继续履行劳动合同,因为公司没有合法的理由辞退你,补偿金是要双倍付的,比如你的就要多付4各月,加上要提前通知的一个月,至少要补你5各月,你可以不同意走人,去申请仲裁,再去一审 二审,申请执行拖下来怎么也能拖个一年多,这样在此期间,公司是要一直付钱给你的,所以跟公司谈谈,他们会考虑你的要求的,现在申请仲裁又不要钱. 3/当然可以拒绝,调岗降薪属于变更劳动合同,是要双方协商一致才可以的.除非你严重违反了公司制度给公司造成巨大损失
@生家5006：在公司工作4年5个月,要我换岗位,降薪太多,我不想做了 -
霍哲19118179830…… 单位单方面的要求变换员工岗位的员工有权拒绝,而且公司是不能给员工降薪的,不加薪可以.你可以跟公司协商离职,要公司给你一些补偿.
@生家5006：试用期过后,被要求调岗降薪该怎么办 -
霍哲19118179830…… 你可以拒绝调动,但是用人单位在试用期内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金. 当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难.
@生家5006：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
霍哲19118179830…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
霍哲19118179830…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@生家5006：公司降薪员工如何做 -
霍哲19118179830…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@生家5006：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
霍哲19118179830…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@生家5006：工资降40%该怎么办离职是肯定的了,怎么保护一下自己的合法权益
霍哲19118179830…… 在金融危机的当前局势下,很多企业为了减少成本,同时又想避免在劳动法上受到辞退员工要进行赔偿的约束.往往采用降薪的方式逼迫劳动者主动辞职. 针对你的情况,你可以凭借能证明你与企业存在劳动关系的证据,先去当地劳动监察部门进行举报要求对企业违法行为进行处理.对于处理结果不满意,可以申请劳动仲裁,要求企业支付从工作第2个月起以后每个月按双倍工资支付,同时要求补交社会保险,另外还要求支付相当于2个月工资的经济赔偿金.
@生家5006：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益
霍哲19118179830…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢!补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况,4、调薪的文件(没有的可请示证人出庭作证,或者你再待一个月,拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实)5、以上2-4的证据,按规定应由单位提供,但你取好证后有备无患;二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出;三、提出的赔偿可以有:1、根据合同约定,2、按法律规定(你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额)
@生家5006：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
霍哲19118179830…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@生家5006：不服从长期出差,等公司辞退或者调岗,如何做才对自己有利? -
霍哲19118179830…… 1/不会形成违约,因为你之前的工作一直在深圳,所以派往外地属于变更劳动合同,你可以不同意.如果公司强迫你的话是公司违约. 2/这样是非常正确的,而且公司辞退你以后,你也不要同意走人,而是要要求继续履行劳动合同,因为公司没有合法的理由辞退你,补偿金是要双倍付的,比如你的就要多付4各月,加上要提前通知的一个月,至少要补你5各月,你可以不同意走人,去申请仲裁,再去一审 二审,申请执行拖下来怎么也能拖个一年多,这样在此期间,公司是要一直付钱给你的,所以跟公司谈谈,他们会考虑你的要求的,现在申请仲裁又不要钱. 3/当然可以拒绝,调岗降薪属于变更劳动合同,是要双方协商一致才可以的.除非你严重违反了公司制度给公司造成巨大损失
@生家5006：在公司工作4年5个月,要我换岗位,降薪太多,我不想做了 -
霍哲19118179830…… 单位单方面的要求变换员工岗位的员工有权拒绝,而且公司是不能给员工降薪的,不加薪可以.你可以跟公司协商离职,要公司给你一些补偿.
@生家5006：试用期过后,被要求调岗降薪该怎么办 -
霍哲19118179830…… 你可以拒绝调动,但是用人单位在试用期内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金. 当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难.
@生家5006：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
霍哲19118179830…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
