员工拒绝降职降薪
@轩饼1039：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
禄命18227613001…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@轩饼1039：降职降薪不同意怎么办 -
禄命18227613001…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@轩饼1039：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
禄命18227613001…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@轩饼1039：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
禄命18227613001…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@轩饼1039：员工不接受降薪可以辞退吗 -
禄命18227613001…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@轩饼1039：员工对调岗降薪拒绝签字怎么办? -
禄命18227613001…… 以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧)
@轩饼1039：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
禄命18227613001…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@轩饼1039：最近公司要对我降职不降薪,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可以拒绝吗? -
禄命18227613001…… 最近公司要对我降职不降薪,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可以拒绝吗?作是你的自由,当然可以辞职,但是其中的厉害要跟你们签订的劳动合同而定.如果你主动辞职一般不会有补偿(有些公司会有),如果你不服从公司安排遭解雇,公司确有过错的你可以申请劳动仲裁,但是依你所说公司对你降职不降薪,公司方面应该没有恶意的过错,所以也得不到赔偿的.希望楼主早日解决问题
@轩饼1039：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
禄命18227613001…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@轩饼1039：公司对员工降职降薪后又重新复职员工拒绝签字可行吗 -
禄命18227613001…… 这时员工当然是可以拒绝的.但是要想清楚前面为什么降职降薪,后面为什么又复职?同时需要考虑由此可能带来的后果.
禄命18227613001…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@轩饼1039：降职降薪不同意怎么办 -
禄命18227613001…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@轩饼1039：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
禄命18227613001…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@轩饼1039：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
禄命18227613001…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@轩饼1039：员工不接受降薪可以辞退吗 -
禄命18227613001…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@轩饼1039：员工对调岗降薪拒绝签字怎么办? -
禄命18227613001…… 以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧)
@轩饼1039：公司无故调岗,没有降职降薪,我可以不同意吗 -
禄命18227613001…… 可以拒绝调岗.调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
@轩饼1039：最近公司要对我降职不降薪,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可以拒绝吗? -
禄命18227613001…… 最近公司要对我降职不降薪,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可以拒绝吗?作是你的自由,当然可以辞职,但是其中的厉害要跟你们签订的劳动合同而定.如果你主动辞职一般不会有补偿(有些公司会有),如果你不服从公司安排遭解雇,公司确有过错的你可以申请劳动仲裁,但是依你所说公司对你降职不降薪,公司方面应该没有恶意的过错,所以也得不到赔偿的.希望楼主早日解决问题
@轩饼1039：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
禄命18227613001…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@轩饼1039：公司对员工降职降薪后又重新复职员工拒绝签字可行吗 -
禄命18227613001…… 这时员工当然是可以拒绝的.但是要想清楚前面为什么降职降薪,后面为什么又复职?同时需要考虑由此可能带来的后果.
