公司不辞退你故意降薪
@焦纯1948：公司无故降级降薪想我走人,但又不主动提出辞退我,我该怎么办? -
东秒17723869615…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@焦纯1948：我们公司蓄意降低工资,并且撤下你手头的活儿,不想直接辞退你,想逼你辞职走人,请问我该怎么维权? -
东秒17723869615…… 申请劳动仲裁要求按合同工资标准支付工资,如因此离职可以要求支付经济补偿金.具体法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
@焦纯1948：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提出赔偿? -
东秒17723869615…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
@焦纯1948：公司想辞退我,但是不下辞退书,不叫上班还变相降低工资怎么办? -
东秒17723869615…… 你们公司这是想逼你自己离职,以免辞退你还得给补偿金.不叫你上班的证据什么的保存好,以免他们到时候再以你很长时间不上班为借口说你旷工辞退你
@焦纯1948：劳动法 如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做, -
东秒17723869615…… 建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗...
@焦纯1948：和单位领导发,生矛盾后也不辞退我就是给我换个工作还给降工资!怎么办呀 -
东秒17723869615…… 未经劳动者同意不能转岗.降工资需要有法律和制度依据.更多法律常识,请搜微公号 法之理在法之外
@焦纯1948：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
东秒17723869615…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@焦纯1948：公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 ? -
东秒17723869615…… 看你自己的情况选择了.如果你的劳动合同没有到期,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的.如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金.
@焦纯1948：如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法么? -
东秒17723869615…… 如果公司老板不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这种做法不合法的,因为公司在招聘你时会与你签订劳动合同,而且劳动合同中会明确注明你的工资,只要没有劳动合同结束,他是无法给你强行降低工资标准
@焦纯1948：老板想要你辞职,可又不想陪你钱,就找了个名义,降你的职,降你的薪?
东秒17723869615…… 3、在合同期满后辞退你,他应该发给你六个月的工资(你在这个公司工作了六年了吧?),在合同未期满辞退你,另外还应该有他违约补偿.如果他没有这样做,你就可以到先到劳动部门要求仲裁,仲裁没有满足你的要求就可以到法院起诉,这个官司一定能打赢,但要注意,你不要违反劳动纪律(比如旷工). 错误:在合同期满后就谈不上辞退了.如果单位不和你续签劳动合同,应该在你合同到期前3个月书面通知你,在你合同到期日期,可以不给你补偿金. 如果你不想再续签合同了,你应该快到合同期限,提前一个月写出书面申请告知单位.
东秒17723869615…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@焦纯1948：我们公司蓄意降低工资,并且撤下你手头的活儿,不想直接辞退你,想逼你辞职走人,请问我该怎么维权? -
东秒17723869615…… 申请劳动仲裁要求按合同工资标准支付工资,如因此离职可以要求支付经济补偿金.具体法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
@焦纯1948：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提出赔偿? -
东秒17723869615…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
@焦纯1948：公司想辞退我,但是不下辞退书,不叫上班还变相降低工资怎么办? -
东秒17723869615…… 你们公司这是想逼你自己离职,以免辞退你还得给补偿金.不叫你上班的证据什么的保存好,以免他们到时候再以你很长时间不上班为借口说你旷工辞退你
@焦纯1948：劳动法 如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工,那么我们应该怎么做, -
东秒17723869615…… 建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗...
@焦纯1948：和单位领导发,生矛盾后也不辞退我就是给我换个工作还给降工资!怎么办呀 -
东秒17723869615…… 未经劳动者同意不能转岗.降工资需要有法律和制度依据.更多法律常识,请搜微公号 法之理在法之外
@焦纯1948：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
东秒17723869615…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@焦纯1948：公司先口头说要辞退我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我降薪,我到底该怎么办啊 ? -
东秒17723869615…… 看你自己的情况选择了.如果你的劳动合同没有到期,公司是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的.如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金.
@焦纯1948：如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法么? -
东秒17723869615…… 如果公司老板不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这种做法不合法的,因为公司在招聘你时会与你签订劳动合同,而且劳动合同中会明确注明你的工资,只要没有劳动合同结束,他是无法给你强行降低工资标准
@焦纯1948：老板想要你辞职,可又不想陪你钱,就找了个名义,降你的职,降你的薪?
东秒17723869615…… 3、在合同期满后辞退你,他应该发给你六个月的工资(你在这个公司工作了六年了吧?),在合同未期满辞退你,另外还应该有他违约补偿.如果他没有这样做,你就可以到先到劳动部门要求仲裁,仲裁没有满足你的要求就可以到法院起诉,这个官司一定能打赢,但要注意,你不要违反劳动纪律(比如旷工). 错误:在合同期满后就谈不上辞退了.如果单位不和你续签劳动合同,应该在你合同到期前3个月书面通知你,在你合同到期日期,可以不给你补偿金. 如果你不想再续签合同了,你应该快到合同期限,提前一个月写出书面申请告知单位.
