公司不景气降薪合法吗
@乜宜4256：关于公司的降职降薪 -
仇翔18094585187…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@乜宜4256：公司效益不好,用降工资来裁减人员 -
仇翔18094585187…… 公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了.劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求.你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪. 劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@乜宜4256：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
仇翔18094585187…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@乜宜4256：公司变相降薪违法吗?
仇翔18094585187…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@乜宜4256：公司这样降工资合法吗? -
仇翔18094585187…… 不知道啊,关键是什么原因被降薪的,没有原因的话就属于违法的.给劳动保障部门打个电话...
@乜宜4256：公司随意降薪水违法吗 -
仇翔18094585187…… 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@乜宜4256：公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? -
仇翔18094585187…… 1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式. 2、 对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保...
@乜宜4256：公司不景气,用降工资让工人签合同,不签就按自动辞职,这合法吗? -
仇翔18094585187…… 这也是公司的实际情况和无奈之举,换位思考吧!即使去劳动部门投诉也没胜算!公司早研究好了,直接裁员赔偿多影响大,降低工资的情况下,有些人就扛不住了,如果公司效益好的情况下是违法的!确实不景气亏损是不违法的!
@乜宜4256：企业降薪到底合法吗 -
仇翔18094585187…… 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@乜宜4256：工厂因为不景气扣工人工资合法吗? -
仇翔18094585187…… 不合法!你可以去当地的劳动部门咨询或者投诉一下的!谢谢!
仇翔18094585187…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@乜宜4256：公司效益不好,用降工资来裁减人员 -
仇翔18094585187…… 公司单方面降薪是违法的!因为在公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定了劳动者的工资报酬,现在公司要求降薪,属于变更合同,必须要和劳动者协商一致,劳动者不同意的,公司无权单方面降薪,否则公司就违约了.劳动者可以依法拒绝公司的变更合同的要求.你们可以向劳动部门申诉,要求公司维持原先合同约定的工资水平,不得降薪. 劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@乜宜4256：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
仇翔18094585187…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@乜宜4256：公司变相降薪违法吗?
仇翔18094585187…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@乜宜4256：公司这样降工资合法吗? -
仇翔18094585187…… 不知道啊,关键是什么原因被降薪的,没有原因的话就属于违法的.给劳动保障部门打个电话...
@乜宜4256：公司随意降薪水违法吗 -
仇翔18094585187…… 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
@乜宜4256：公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? -
仇翔18094585187…… 1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式. 2、 对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保...
@乜宜4256：公司不景气,用降工资让工人签合同,不签就按自动辞职,这合法吗? -
仇翔18094585187…… 这也是公司的实际情况和无奈之举,换位思考吧!即使去劳动部门投诉也没胜算!公司早研究好了,直接裁员赔偿多影响大,降低工资的情况下,有些人就扛不住了,如果公司效益好的情况下是违法的!确实不景气亏损是不违法的!
@乜宜4256：企业降薪到底合法吗 -
仇翔18094585187…… 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@乜宜4256：工厂因为不景气扣工人工资合法吗? -
仇翔18094585187…… 不合法!你可以去当地的劳动部门咨询或者投诉一下的!谢谢!
