公司整体降薪必须接受吗
@蒯利6602：公司降薪需要我同意吗?我不同意怎么办 -
阚成17667928610…… 需要,甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的,因为意味着合同变更.但是公司要让你降薪很简单,只要证明你的绩效很低,能力不合格,就有充足的理由给你换岗、下岗.比较好的办法是你和上司好好谈谈,问题出在哪里,如果是必须要你走,让公司给你点补偿,早点走,也别耽误自己的时间了
@蒯利6602：合同里如果注明可以降职降薪那员工必须无条件接受吗 -
阚成17667928610…… 你们公司单方降薪的行为是违法的. 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
@蒯利6602：对于降职降薪是否要接受安排? -
阚成17667928610…… 1、公司单方面要求降职降薪于法无据;2、是否接受取决于你对这份工作的重视程度.
@蒯利6602：公司降薪员工如何做 -
阚成17667928610…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@蒯利6602：我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 -
阚成17667928610…… 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
@蒯利6602：经济危机,公司全体降薪5%,你会同意不?? -
阚成17667928610…… 会,吃不饱总比没得吃好现在外面环境那么差,工作不好找的基本上所有的大公司都有一定的降薪,大家一起熬过这阵子吧
@蒯利6602：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
阚成17667928610…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
@蒯利6602：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
阚成17667928610…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@蒯利6602：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
阚成17667928610…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@蒯利6602：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提?
阚成17667928610…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
阚成17667928610…… 需要,甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的,因为意味着合同变更.但是公司要让你降薪很简单,只要证明你的绩效很低,能力不合格,就有充足的理由给你换岗、下岗.比较好的办法是你和上司好好谈谈,问题出在哪里,如果是必须要你走,让公司给你点补偿,早点走,也别耽误自己的时间了
@蒯利6602：合同里如果注明可以降职降薪那员工必须无条件接受吗 -
阚成17667928610…… 你们公司单方降薪的行为是违法的. 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
@蒯利6602：对于降职降薪是否要接受安排? -
阚成17667928610…… 1、公司单方面要求降职降薪于法无据;2、是否接受取决于你对这份工作的重视程度.
@蒯利6602：公司降薪员工如何做 -
阚成17667928610…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@蒯利6602：我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 -
阚成17667928610…… 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
@蒯利6602：经济危机,公司全体降薪5%,你会同意不?? -
阚成17667928610…… 会,吃不饱总比没得吃好现在外面环境那么差,工作不好找的基本上所有的大公司都有一定的降薪,大家一起熬过这阵子吧
@蒯利6602：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
阚成17667928610…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
@蒯利6602：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
阚成17667928610…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@蒯利6602：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
阚成17667928610…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@蒯利6602：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提?
阚成17667928610…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
