降薪不辞退合法吗
@朱彩3290：员工不接受降薪可以辞退吗 -
蓟司17066667736…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@朱彩3290：单位单方面降薪 可以解除劳动合同吗 -
蓟司17066667736…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@朱彩3290：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
蓟司17066667736…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@朱彩3290：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
蓟司17066667736…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@朱彩3290：单位效益不好,工人减薪,领导不减,合法吗? -
蓟司17066667736…… 您好!很高兴为您解答劳动报酬方面的问题.根据您提供的描述,如果单位效益不好,工人减少薪酬而领导不减少薪酬,一般来说是不合理的.是否合法还不能确定.要看具体情况而界定. 如果并没有限制领导是否减少薪酬的规定条款,且没有其他违规行为,则暂时不能界定为不合法. 如果您有充足证据可以证明负责人违法,建议通过劳动仲裁部门介入界定. 希望能对您有所帮助,如果满意的话请采纳.谢谢.
@朱彩3290：公司降低工资不告诉员工属于违法吗 -
蓟司17066667736…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@朱彩3290：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
蓟司17066667736…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@朱彩3290：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
蓟司17066667736…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@朱彩3290：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
蓟司17066667736…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@朱彩3290：公司能随便降工资或开除吗 -
蓟司17066667736…… 随便降薪和开除 是不可以的 是违反劳动法的 若这么做了 劳动者可以向劳动部门反应
蓟司17066667736…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@朱彩3290：单位单方面降薪 可以解除劳动合同吗 -
蓟司17066667736…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@朱彩3290：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
蓟司17066667736…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@朱彩3290：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
蓟司17066667736…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@朱彩3290：单位效益不好,工人减薪,领导不减,合法吗? -
蓟司17066667736…… 您好!很高兴为您解答劳动报酬方面的问题.根据您提供的描述,如果单位效益不好,工人减少薪酬而领导不减少薪酬,一般来说是不合理的.是否合法还不能确定.要看具体情况而界定. 如果并没有限制领导是否减少薪酬的规定条款,且没有其他违规行为,则暂时不能界定为不合法. 如果您有充足证据可以证明负责人违法,建议通过劳动仲裁部门介入界定. 希望能对您有所帮助,如果满意的话请采纳.谢谢.
@朱彩3290：公司降低工资不告诉员工属于违法吗 -
蓟司17066667736…… 公司无故降低员工工资是不合法的.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不...
@朱彩3290：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
蓟司17066667736…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@朱彩3290：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
蓟司17066667736…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@朱彩3290：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
蓟司17066667736…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@朱彩3290：公司能随便降工资或开除吗 -
蓟司17066667736…… 随便降薪和开除 是不可以的 是违反劳动法的 若这么做了 劳动者可以向劳动部门反应
