员工不接受降薪怎么办
@姬亭3671：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
终袁13067907966…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@姬亭3671：降职降薪不同意怎么办 -
终袁13067907966…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@姬亭3671：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
终袁13067907966…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@姬亭3671：我的合同未到期,但公司提出降薪要求,我肯定不同意,怎么办? -
终袁13067907966…… 公司没有正当理由降薪是违法的.可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.
@姬亭3671：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
终袁13067907966…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@姬亭3671：不愿意降级降薪.公司百般刁难怎么办? -
终袁13067907966…… 感谢题主!第一,你可以直接与领导沟通,主动展示你的个人业绩,获得的奖项,不降薪,你会怎样的表现等等,表明你的态度即可,不要攥着拳头让人猜.第二,有句话叫做:天降大任于斯人也,必先苦其心以,劳其筋骨饿其体肤,空乏其身,所以,有些时候公司也是在通过这种刁难的方式在沙子里面刨金.第三,假如,自己有比较好的成绩,可以另谋出路,但是,这里的工作暂且不要丢弃,等你有了好的出路之后,再辞掉现在的工作,有时候,逼迫也是让你在困境的时候,想自己的出路.希望可以帮到你!
@姬亭3671：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
终袁13067907966…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@姬亭3671：员工不接受降薪可以辞退吗 -
终袁13067907966…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@姬亭3671：企业无辜降低工资要是不接受怎么办 -
终袁13067907966…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
@姬亭3671：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
终袁13067907966…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
终袁13067907966…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@姬亭3671：降职降薪不同意怎么办 -
终袁13067907966…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@姬亭3671：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
终袁13067907966…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@姬亭3671：我的合同未到期,但公司提出降薪要求,我肯定不同意,怎么办? -
终袁13067907966…… 公司没有正当理由降薪是违法的.可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.
@姬亭3671：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
终袁13067907966…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@姬亭3671：不愿意降级降薪.公司百般刁难怎么办? -
终袁13067907966…… 感谢题主!第一,你可以直接与领导沟通,主动展示你的个人业绩,获得的奖项,不降薪,你会怎样的表现等等,表明你的态度即可,不要攥着拳头让人猜.第二,有句话叫做:天降大任于斯人也,必先苦其心以,劳其筋骨饿其体肤,空乏其身,所以,有些时候公司也是在通过这种刁难的方式在沙子里面刨金.第三,假如,自己有比较好的成绩,可以另谋出路,但是,这里的工作暂且不要丢弃,等你有了好的出路之后,再辞掉现在的工作,有时候,逼迫也是让你在困境的时候,想自己的出路.希望可以帮到你!
@姬亭3671：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
终袁13067907966…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@姬亭3671：员工不接受降薪可以辞退吗 -
终袁13067907966…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@姬亭3671：企业无辜降低工资要是不接受怎么办 -
终袁13067907966…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
@姬亭3671：公司效益不好 单方面给员工降薪 员工该怎么办 -
终袁13067907966…… 公司可以不加薪,但是不能降薪的,所以员工可以不同意降薪,但是不同意可能就呆不久,所以可以跟公司协议离职,公司给你补偿.
