调岗降薪被迫离职举证
@宫裘1778：公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 -
温瞿13865234635…… 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经...
@宫裘1778：工资调动岗位,变相降工资,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗? -
温瞿13865234635…… 1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的.2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
@宫裘1778：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
温瞿13865234635…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@宫裘1778：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
温瞿13865234635…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@宫裘1778：以长期出差,降薪,逼迫员工辞职该如何主张自己的权利. -
温瞿13865234635…… 劳动仲裁!只要公司提出降薪或者已经降薪就可以要求解除劳动合同并要求经济补偿! 第一你要举证自己以前的工资金额! 第二:你要举证自己的工作岗位!
@宫裘1778：用人单位利用强行调岗减薪迫使动者提出解除合同可否要求补偿 -
温瞿13865234635…… 当然可以.法律依据是:劳动合同法第四十六条.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;这里由用人单位承担举示证据证明维持或提高工作待遇的举证责任.
@宫裘1778：调岗不同意能要赔偿吗
温瞿13865234635…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@宫裘1778：公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 -
温瞿13865234635…… 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.
@宫裘1778：公司现在裁员,想以调岗降薪的方式叫我辞职 -
温瞿13865234635…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,如果公司想调岗降薪则一般是需要和您协商的,在未经您同意的情况下,公司只有承担举证责任证明其调岗是合法合理的才可以,否则不会得到法律的支持的. 如果公司是裁员,则也需要依照一定的法定程序才可以.不建议您主动辞职,因为辞职是没有任何补偿或者赔偿的.
@宫裘1778：职工被迫调岗,公司想逼职工辞职,职工拒绝,该怎么维护自己的权利 -
温瞿13865234635…… 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
温瞿13865234635…… 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经...
@宫裘1778：工资调动岗位,变相降工资,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗? -
温瞿13865234635…… 1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的.2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
@宫裘1778：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
温瞿13865234635…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@宫裘1778：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
温瞿13865234635…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@宫裘1778：以长期出差,降薪,逼迫员工辞职该如何主张自己的权利. -
温瞿13865234635…… 劳动仲裁!只要公司提出降薪或者已经降薪就可以要求解除劳动合同并要求经济补偿! 第一你要举证自己以前的工资金额! 第二:你要举证自己的工作岗位!
@宫裘1778：用人单位利用强行调岗减薪迫使动者提出解除合同可否要求补偿 -
温瞿13865234635…… 当然可以.法律依据是:劳动合同法第四十六条.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;这里由用人单位承担举示证据证明维持或提高工作待遇的举证责任.
@宫裘1778：调岗不同意能要赔偿吗
温瞿13865234635…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@宫裘1778：公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 -
温瞿13865234635…… 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.
@宫裘1778：公司现在裁员,想以调岗降薪的方式叫我辞职 -
温瞿13865234635…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,如果公司想调岗降薪则一般是需要和您协商的,在未经您同意的情况下,公司只有承担举证责任证明其调岗是合法合理的才可以,否则不会得到法律的支持的. 如果公司是裁员,则也需要依照一定的法定程序才可以.不建议您主动辞职,因为辞职是没有任何补偿或者赔偿的.
@宫裘1778：职工被迫调岗,公司想逼职工辞职,职工拒绝,该怎么维护自己的权利 -
温瞿13865234635…… 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
