老板降薪故意让员工走
@黎昆2638：公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办? -
禹裕19391519868…… 应该向法院提出诉讼,也应该向有关部门去举报对方,因为这件事情很严重,而且也不利于保障我们的个人利益,并且也不利于保障我们的个人权益,所以我们一定要想办法去解决.
@黎昆2638：有劳动合同用人单位故意降工资赶走员工怎么解决 -
禹裕19391519868…… 出现这种情况,那么拿着合同,及时反映到劳动局,劳动局会要求公司整改,而且赔偿劳动者损失.
@黎昆2638：老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 -
禹裕19391519868…… 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. ...
@黎昆2638：老板想要员工走而又不直接“炒”员工 而是把员工工资降低,请问该怎么办? -
禹裕19391519868…… 很可能不会给你补钱的,你想想啊,他为什么不直接让员工辞职而是利用变相的方法逼你自动走,不就是为了补赔偿嘛,如果他使用的这种方法不灵的话,又可能想别的办法,比如没事找事,所以想留在这儿继续的话,就努力点,不想干的话就直接辞职,老板是不会那么傻的.
@黎昆2638：公司以盈利不善提出要降薪以此来逼走员工,我该怎么做 -
禹裕19391519868…… 1、如题所述,提问者是属于什么身份?普通员工、中层干部还是高层管理者?不同级别层次的员工应作出的举措不尽一致.2、公司盈利不善,自然会通过各种开源节流举措进行应对,包括降薪行为,但降薪是必须依法依规的,例如,公司与劳...
@黎昆2638：一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员工自己提出辞职,请问劳动法对这件事有何保护? -
禹裕19391519868…… 对这家公司而言他有制定工资标准的权利,只要工资标准不低于当地最低工资就合法,但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗,你怎样对待老员工的大家都看在眼里,你以权压人,治理企业对待员工采用不道德的做法,迟早是要有报应的,没有仁义道德的企业会失去人心道路会越走越窄.《劳动法》对无固定期合同的老职工是有优先上岗权的.只要老职工不辞工企业是很难解雇老职工的.有经验的老职工往往是企业的宝贵财富,这企业对此没有足够的认识,老职工一旦参加到另一企业与你这企业形成竞争老板后悔就来不及了.
@黎昆2638：企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” -
禹裕19391519868…… 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
@黎昆2638：我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... -
禹裕19391519868…… 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.
@黎昆2638：公司故意减薪 想让员工主动辞职 应该怎么办 -
禹裕19391519868…… 劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
@黎昆2638：公司降低工资逼我辞职 -
禹裕19391519868…… 具体来说稍微麻烦. 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下. 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法.你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法.这点是十分明确的. ...
禹裕19391519868…… 应该向法院提出诉讼,也应该向有关部门去举报对方,因为这件事情很严重,而且也不利于保障我们的个人利益,并且也不利于保障我们的个人权益,所以我们一定要想办法去解决.
@黎昆2638：有劳动合同用人单位故意降工资赶走员工怎么解决 -
禹裕19391519868…… 出现这种情况,那么拿着合同,及时反映到劳动局,劳动局会要求公司整改,而且赔偿劳动者损失.
@黎昆2638：老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 -
禹裕19391519868…… 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. ...
@黎昆2638：老板想要员工走而又不直接“炒”员工 而是把员工工资降低,请问该怎么办? -
禹裕19391519868…… 很可能不会给你补钱的,你想想啊,他为什么不直接让员工辞职而是利用变相的方法逼你自动走,不就是为了补赔偿嘛,如果他使用的这种方法不灵的话,又可能想别的办法,比如没事找事,所以想留在这儿继续的话,就努力点,不想干的话就直接辞职,老板是不会那么傻的.
@黎昆2638：公司以盈利不善提出要降薪以此来逼走员工,我该怎么做 -
禹裕19391519868…… 1、如题所述,提问者是属于什么身份?普通员工、中层干部还是高层管理者?不同级别层次的员工应作出的举措不尽一致.2、公司盈利不善,自然会通过各种开源节流举措进行应对,包括降薪行为,但降薪是必须依法依规的,例如,公司与劳...
@黎昆2638：一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员工自己提出辞职,请问劳动法对这件事有何保护? -
禹裕19391519868…… 对这家公司而言他有制定工资标准的权利,只要工资标准不低于当地最低工资就合法,但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗,你怎样对待老员工的大家都看在眼里,你以权压人,治理企业对待员工采用不道德的做法,迟早是要有报应的,没有仁义道德的企业会失去人心道路会越走越窄.《劳动法》对无固定期合同的老职工是有优先上岗权的.只要老职工不辞工企业是很难解雇老职工的.有经验的老职工往往是企业的宝贵财富,这企业对此没有足够的认识,老职工一旦参加到另一企业与你这企业形成竞争老板后悔就来不及了.
@黎昆2638：企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” -
禹裕19391519868…… 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
@黎昆2638：我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... -
禹裕19391519868…… 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.
@黎昆2638：公司故意减薪 想让员工主动辞职 应该怎么办 -
禹裕19391519868…… 劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
@黎昆2638：公司降低工资逼我辞职 -
禹裕19391519868…… 具体来说稍微麻烦. 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下. 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法.你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法.这点是十分明确的. ...
