接受降薪还是主动辞职
@邱常3786：公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么? -
俟钟15579597664…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@邱常3786：降岗降薪和接受补偿的离职,哪个好? -
俟钟15579597664…… 首先降岗降薪考虑自己是否在原单位有过错,导致公司利益损失,公司为挽留采取降岗降薪,而不是直接开除!其次接受补偿是因为无过错,公司已下发指令,但是已经导致自己在公司难立足可以考虑接受补偿的离职!
@邱常3786：公司降薪员工如何做 -
俟钟15579597664…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@邱常3786：韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪 - - 降级降薪,我不接受,只能自动辞职么? -
俟钟15579597664…… 首先,你不要自动辞职,否则没有补偿或赔偿. 1、《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义...
@邱常3786：请问公司要降薪我能否辞职? -
俟钟15579597664…… 可以.
@邱常3786：公司用换岗,降薪来逼我自己辞职,怎么办 -
俟钟15579597664…… 此处不留爷,自有留爷处.都到这个份上了,也就不要念及什么公司情分和感情了,当然也许会有个人因素在内吧,总之,这样的情况还是自己主动积极的提出辞职为好,不至于难堪没有面子的离开.
@邱常3786：关于劳动法降薪和辞退 -
俟钟15579597664…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@邱常3786：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
俟钟15579597664…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
@邱常3786：对于降职降薪是否要接受安排? -
俟钟15579597664…… 1、公司单方面要求降职降薪于法无据;2、是否接受取决于你对这份工作的重视程度.
@邱常3786：经济萧条的情况下是该顺水而下(接受降薪),还是逆水而上(跳槽) -
俟钟15579597664…… 希望对你有帮助 经济萧条的情况下应该逆水而上(跳槽) 如何跳槽—十大招数助你职场越跳越高 如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?专家为你献上十大招数,助你职场节节攀升…… 第一招:兵来将挡,水来土掩 永远要有这...
俟钟15579597664…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@邱常3786：降岗降薪和接受补偿的离职,哪个好? -
俟钟15579597664…… 首先降岗降薪考虑自己是否在原单位有过错,导致公司利益损失,公司为挽留采取降岗降薪,而不是直接开除!其次接受补偿是因为无过错,公司已下发指令,但是已经导致自己在公司难立足可以考虑接受补偿的离职!
@邱常3786：公司降薪员工如何做 -
俟钟15579597664…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@邱常3786：韩律师,你好 公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪 - - 降级降薪,我不接受,只能自动辞职么? -
俟钟15579597664…… 首先,你不要自动辞职,否则没有补偿或赔偿. 1、《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义...
@邱常3786：请问公司要降薪我能否辞职? -
俟钟15579597664…… 可以.
@邱常3786：公司用换岗,降薪来逼我自己辞职,怎么办 -
俟钟15579597664…… 此处不留爷,自有留爷处.都到这个份上了,也就不要念及什么公司情分和感情了,当然也许会有个人因素在内吧,总之,这样的情况还是自己主动积极的提出辞职为好,不至于难堪没有面子的离开.
@邱常3786：关于劳动法降薪和辞退 -
俟钟15579597664…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@邱常3786：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
俟钟15579597664…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
@邱常3786：对于降职降薪是否要接受安排? -
俟钟15579597664…… 1、公司单方面要求降职降薪于法无据;2、是否接受取决于你对这份工作的重视程度.
@邱常3786：经济萧条的情况下是该顺水而下(接受降薪),还是逆水而上(跳槽) -
俟钟15579597664…… 希望对你有帮助 经济萧条的情况下应该逆水而上(跳槽) 如何跳槽—十大招数助你职场越跳越高 如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?专家为你献上十大招数,助你职场节节攀升…… 第一招:兵来将挡,水来土掩 永远要有这...
