降职后离职还是继续干
@巫萍2360：被降职的话是辞职还是继续观望 -
石彬15371968205…… 观望,指置身事外静观事态发展. 如果你们谈恋爱,对方说“继续观望”,那意思就可以理解为,先当朋友处,等以后产生感觉那就确立恋爱关系!
@巫萍2360：我被领导降职了,要离职吗? -
石彬15371968205…… 被领导降职了,是否需要离职的分析: 一、可以离职的情况: 1、被错误降职,有离职资本,可以离职. 自己在工作制尽职尽责,业绩突出,但领导妒忌贤才,被降职;同时,自己有过硬的专业技术,可以另谋高就,应该离职. 2、被错误降职,自己经济条件比较好,离职不会影响自己的生活,可以选择离职. 二、不可以离职的情况: 1、因为自己工作中的失误被领导降职,应该反思自己,在工作中总结经验教训,让领导看到自己的进步. 2、被错误降职,但是,眼前的工作关系到自己的生存,自己没有把握找到一份比较稳定的工作,不应该离职.应该坦然面对,放宽心态,享受工作的快乐.
@巫萍2360：降职可以选择马上走人吗 -
石彬15371968205…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@巫萍2360：被降职了,心里好难过,还是离职算了 -
石彬15371968205…… 从哪里跌倒,从哪里站起来. 企业一般不以降职为目的,降职是让员工意识到问题所在,将来成长的空间可能更大.
@巫萍2360：我被降职了,要离职吗,但工资没少 -
石彬15371968205…… 工资没少就继续干呗,人头都熟了,再去别的单位还得再认识新的同事,多麻烦,要的不就是工资么,职位慢慢来啊
@巫萍2360：犯了错被撤职了,调离了岗位,老板让我在线上磨练自己,是否继续干下去 -
石彬15371968205…… 可以继续干,工作出色还有升职希望的
@巫萍2360：在公司干了四年'现在公司降职降薪'我就不想干了'辞职的话'单位会给补偿吗?能给多少? -
石彬15371968205…… 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
@巫萍2360：现在公司口头降职想我主动辞职,我能主动申请辞职吗??辞职的能申请劳动促裁要求赔偿吗?? -
石彬15371968205…… 降职肯定有原因的,如果是正当理由那你就没话说了; 如果没有理由,也没影响收入,你就自己考虑这份工作你是否能够割舍,舍不得也先干着吧; 如果能割舍就辞职走吧,赔偿可以要,但因为不影响收入所以要起来有些困难的,再说要求赔偿很浪费时间的,有这个功夫还是想办法多赚点钱重要.
@巫萍2360：到底是辞职还是继续干下去呢? -
石彬15371968205…… 放弃, 你没有不放弃的理由啊,给自己个不放弃的理由先,难道仅仅是对不住总经理和老板吗?可是一旦公司的这个产品失去市场,你的老板还会继续让你拿钱做经理吗? 所谓大势所趋,一个产品总是有成长,成熟和衰退期.你做销售更应该清楚,一些产品一旦处于衰退期,被市场淘汰是迟早的事情,而相应的裁员也势在必行. 另一方面,做这个产品会逐渐减低你的销售热情,不断挫伤你的工作心态,于此也是不好的. 换个天地,你会打拼的更有激情! 祝你成功
@巫萍2360：合同签定后,被降职降薪,提出辞职,违约吗?现在单位同意我离开,工
石彬15371968205…… 除非是你犯有单位明文规定的应该被降职降薪的错误,否则单位的做法违反《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定,已经构成违约.你有权要求单位按原合同约定继续履行,或随时解除与单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿金. 单位说你违约是错误的,没有任何法律依据.若因此产生争议,你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算).
石彬15371968205…… 观望,指置身事外静观事态发展. 如果你们谈恋爱,对方说“继续观望”,那意思就可以理解为,先当朋友处,等以后产生感觉那就确立恋爱关系!
@巫萍2360：我被领导降职了,要离职吗? -
石彬15371968205…… 被领导降职了,是否需要离职的分析: 一、可以离职的情况: 1、被错误降职,有离职资本,可以离职. 自己在工作制尽职尽责,业绩突出,但领导妒忌贤才,被降职;同时,自己有过硬的专业技术,可以另谋高就,应该离职. 2、被错误降职,自己经济条件比较好,离职不会影响自己的生活,可以选择离职. 二、不可以离职的情况: 1、因为自己工作中的失误被领导降职,应该反思自己,在工作中总结经验教训,让领导看到自己的进步. 2、被错误降职,但是,眼前的工作关系到自己的生存,自己没有把握找到一份比较稳定的工作,不应该离职.应该坦然面对,放宽心态,享受工作的快乐.
@巫萍2360：降职可以选择马上走人吗 -
石彬15371968205…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@巫萍2360：被降职了,心里好难过,还是离职算了 -
石彬15371968205…… 从哪里跌倒,从哪里站起来. 企业一般不以降职为目的,降职是让员工意识到问题所在,将来成长的空间可能更大.
@巫萍2360：我被降职了,要离职吗,但工资没少 -
石彬15371968205…… 工资没少就继续干呗,人头都熟了,再去别的单位还得再认识新的同事,多麻烦,要的不就是工资么,职位慢慢来啊
@巫萍2360：犯了错被撤职了,调离了岗位,老板让我在线上磨练自己,是否继续干下去 -
石彬15371968205…… 可以继续干,工作出色还有升职希望的
@巫萍2360：在公司干了四年'现在公司降职降薪'我就不想干了'辞职的话'单位会给补偿吗?能给多少? -
石彬15371968205…… 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
@巫萍2360：现在公司口头降职想我主动辞职,我能主动申请辞职吗??辞职的能申请劳动促裁要求赔偿吗?? -
石彬15371968205…… 降职肯定有原因的,如果是正当理由那你就没话说了; 如果没有理由,也没影响收入,你就自己考虑这份工作你是否能够割舍,舍不得也先干着吧; 如果能割舍就辞职走吧,赔偿可以要,但因为不影响收入所以要起来有些困难的,再说要求赔偿很浪费时间的,有这个功夫还是想办法多赚点钱重要.
@巫萍2360：到底是辞职还是继续干下去呢? -
石彬15371968205…… 放弃, 你没有不放弃的理由啊,给自己个不放弃的理由先,难道仅仅是对不住总经理和老板吗?可是一旦公司的这个产品失去市场,你的老板还会继续让你拿钱做经理吗? 所谓大势所趋,一个产品总是有成长,成熟和衰退期.你做销售更应该清楚,一些产品一旦处于衰退期,被市场淘汰是迟早的事情,而相应的裁员也势在必行. 另一方面,做这个产品会逐渐减低你的销售热情,不断挫伤你的工作心态,于此也是不好的. 换个天地,你会打拼的更有激情! 祝你成功
@巫萍2360：合同签定后,被降职降薪,提出辞职,违约吗?现在单位同意我离开,工
石彬15371968205…… 除非是你犯有单位明文规定的应该被降职降薪的错误,否则单位的做法违反《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定,已经构成违约.你有权要求单位按原合同约定继续履行,或随时解除与单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿金. 单位说你违约是错误的,没有任何法律依据.若因此产生争议,你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算).
