降薪多少幅度可以仲裁
@劳苏3083：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
孟峡17039254837…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@劳苏3083：工资降40%该怎么办离职是肯定的了,怎么保护一下自己的合法权益
孟峡17039254837…… 在金融危机的当前局势下,很多企业为了减少成本,同时又想避免在劳动法上受到辞退员工要进行赔偿的约束.往往采用降薪的方式逼迫劳动者主动辞职. 针对你的情况,你可以凭借能证明你与企业存在劳动关系的证据,先去当地劳动监察部门进行举报要求对企业违法行为进行处理.对于处理结果不满意,可以申请劳动仲裁,要求企业支付从工作第2个月起以后每个月按双倍工资支付,同时要求补交社会保险,另外还要求支付相当于2个月工资的经济赔偿金.
@劳苏3083：关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算 -
孟峡17039254837…… 单位降薪,如不低于最低工资标准或劳动合同约定工资标准一般属于合法范围,就算找律师申请劳动仲裁胜算也不大.反之如果低于约定工资过最低工资标准,可以尝试一下.
@劳苏3083：公司以经营困难为由提出降薪,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维护自己的权益呢? -
孟峡17039254837…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@劳苏3083：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
孟峡17039254837…… 您好,您提的问题,作为多年法律工作者,我在工作中遇到很多,单位单方面降薪是违约,如果劳动合同尚未到期,公司降薪需得到职工的认可.具体分析:1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动...
@劳苏3083：公司降薪40%,如果我辞职,能获得经济补偿金吗?公司降薪40%,?
孟峡17039254837…… 合同约定了工资金额,其后就不应随意变更,降薪没有依据没有双方协商同意是不行的.因此请你先问清楚企业降薪的原因,然后不要主动辞职,可以申请劳动仲裁.
@劳苏3083：关于劳动法降薪和辞退 -
孟峡17039254837…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@劳苏3083：劳动法多少条可以管到工厂恶意降薪?劳动法多少条可以管到工厂恶意降
孟峡17039254837…… 工厂单方面降低你的工资是不合法的.你可以做两件事1、注意保留相应证据2、咨询专业人士.参照《劳动合同法》第17条(六)《劳动合同法》第四十条 .劳动合同的变更要在双方同意并书面形式确认才能生效. 可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资(没有特别约定),用人单位降薪违法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@劳苏3083：公司无故降薪,可否申请劳动仲裁 -
孟峡17039254837…… 看降薪的幅度!并且是否全公司降薪,还要看你们公司的规章制度或劳动合同的约定、工资的组成部分!不要听律师们瞎说,并不是所有的降薪,你申请劳动仲裁都会得到支持的
孟峡17039254837…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@劳苏3083：工资降40%该怎么办离职是肯定的了,怎么保护一下自己的合法权益
孟峡17039254837…… 在金融危机的当前局势下,很多企业为了减少成本,同时又想避免在劳动法上受到辞退员工要进行赔偿的约束.往往采用降薪的方式逼迫劳动者主动辞职. 针对你的情况,你可以凭借能证明你与企业存在劳动关系的证据,先去当地劳动监察部门进行举报要求对企业违法行为进行处理.对于处理结果不满意,可以申请劳动仲裁,要求企业支付从工作第2个月起以后每个月按双倍工资支付,同时要求补交社会保险,另外还要求支付相当于2个月工资的经济赔偿金.
@劳苏3083：关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算 -
孟峡17039254837…… 单位降薪,如不低于最低工资标准或劳动合同约定工资标准一般属于合法范围,就算找律师申请劳动仲裁胜算也不大.反之如果低于约定工资过最低工资标准,可以尝试一下.
@劳苏3083：公司以经营困难为由提出降薪,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维护自己的权益呢? -
孟峡17039254837…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@劳苏3083：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
孟峡17039254837…… 您好,您提的问题,作为多年法律工作者,我在工作中遇到很多,单位单方面降薪是违约,如果劳动合同尚未到期,公司降薪需得到职工的认可.具体分析:1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动...
@劳苏3083：公司降薪40%,如果我辞职,能获得经济补偿金吗?公司降薪40%,?
孟峡17039254837…… 合同约定了工资金额,其后就不应随意变更,降薪没有依据没有双方协商同意是不行的.因此请你先问清楚企业降薪的原因,然后不要主动辞职,可以申请劳动仲裁.
@劳苏3083：关于劳动法降薪和辞退 -
孟峡17039254837…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@劳苏3083：劳动法多少条可以管到工厂恶意降薪?劳动法多少条可以管到工厂恶意降
孟峡17039254837…… 工厂单方面降低你的工资是不合法的.你可以做两件事1、注意保留相应证据2、咨询专业人士.参照《劳动合同法》第17条(六)《劳动合同法》第四十条 .劳动合同的变更要在双方同意并书面形式确认才能生效. 可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资(没有特别约定),用人单位降薪违法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
@劳苏3083：公司无故降薪,可否申请劳动仲裁 -
孟峡17039254837…… 看降薪的幅度!并且是否全公司降薪,还要看你们公司的规章制度或劳动合同的约定、工资的组成部分!不要听律师们瞎说,并不是所有的降薪,你申请劳动仲裁都会得到支持的
