降职降薪后多久算默认
@湛茗6514：94年入职工作21年,现在将我降职降薪,我能否有补偿,我和公司一直没有签订过任何合同,干了20多年 -
解性13151333664…… 1.降职降薪本身是企业内部管理问题,企业只要有正当的理由,是可以的,您不能因此要求补偿.2.已经干了20年是默认无固定期限劳动合同,只要不续签,就默认有劳动合同存在.3.您可以要求企业为您补缴养老保险.
@湛茗6514：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
解性13151333664…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@湛茗6514：关于公司的降职降薪 -
解性13151333664…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@湛茗6514：公司突然通知降职,而且即日起生效,合理吗
解性13151333664…… 降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
@湛茗6514：劳动法降职降薪的规定 -
解性13151333664…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@湛茗6514：公司下达降职降薪我的合同几天就到期了我该怎么办? -
解性13151333664…… 如果你不想再留在这公司工作,那你的合同到期后就可以离开公司,这几天的工资会照旧给你,因有合同写明,如想继续在这公可上班,那你就要承受降职降薪的待遇,为什么公司要降薪降职呢?一般公司如要降薪降职,都数是在公司犯了错误了的,不知你是什么原因?如果公司是莫名其妙的降职降薪,那这公司不值得你呆下去,合同一到即走人,去寻找其它公司上班,你说呢
@湛茗6514：员工降职降薪如何处理 -
解性13151333664…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@湛茗6514：餐饮行业怎么利用劳动法维权
解性13151333664…… 一、餐饮行业怎么利用劳动法维权《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ... 三、降薪降职违反劳动法吗用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,...
@湛茗6514：劳动法中关于降职降薪的规定是什么? -
解性13151333664…… 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容.
@湛茗6514：在公司降职后工资会随着降低吗?
解性13151333664…… 在公司降职后工资应该会随着降低.因为无论是实行岗位责任制还是目标责任制,工资都是与从事岗位或职责挂钩的,即所谓的干什么活拿什么钱.当你今天是部门长时,你应该拿部门长的工资,而当明天你已经从部门长变成了一般管理人员时,难道还会继续拿部门长的工资吗?!
解性13151333664…… 1.降职降薪本身是企业内部管理问题,企业只要有正当的理由,是可以的,您不能因此要求补偿.2.已经干了20年是默认无固定期限劳动合同,只要不续签,就默认有劳动合同存在.3.您可以要求企业为您补缴养老保险.
@湛茗6514：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
解性13151333664…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@湛茗6514：关于公司的降职降薪 -
解性13151333664…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@湛茗6514：公司突然通知降职,而且即日起生效,合理吗
解性13151333664…… 降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
@湛茗6514：劳动法降职降薪的规定 -
解性13151333664…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@湛茗6514：公司下达降职降薪我的合同几天就到期了我该怎么办? -
解性13151333664…… 如果你不想再留在这公司工作,那你的合同到期后就可以离开公司,这几天的工资会照旧给你,因有合同写明,如想继续在这公可上班,那你就要承受降职降薪的待遇,为什么公司要降薪降职呢?一般公司如要降薪降职,都数是在公司犯了错误了的,不知你是什么原因?如果公司是莫名其妙的降职降薪,那这公司不值得你呆下去,合同一到即走人,去寻找其它公司上班,你说呢
@湛茗6514：员工降职降薪如何处理 -
解性13151333664…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@湛茗6514：餐饮行业怎么利用劳动法维权
解性13151333664…… 一、餐饮行业怎么利用劳动法维权《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ... 三、降薪降职违反劳动法吗用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,...
@湛茗6514：劳动法中关于降职降薪的规定是什么? -
解性13151333664…… 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容.
@湛茗6514：在公司降职后工资会随着降低吗?
解性13151333664…… 在公司降职后工资应该会随着降低.因为无论是实行岗位责任制还是目标责任制,工资都是与从事岗位或职责挂钩的,即所谓的干什么活拿什么钱.当你今天是部门长时,你应该拿部门长的工资,而当明天你已经从部门长变成了一般管理人员时,难道还会继续拿部门长的工资吗?!
