降薪三个月就算默认了吗
@百鹏2154：单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么? -
里霭15658989921…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@百鹏2154：工资低于劳动合同的约定怎么办? -
里霭15658989921…… 违反你们的合同,你可以以违约为由起诉单位,请求支付所欠工资.
@百鹏2154：公司变相降薪违法吗?
里霭15658989921…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于... 三、企业降薪能解除劳动关系吗?企业降工资能解除劳动合同吗?一般来说,企业降...
@百鹏2154：如果老板变相降薪怎么办 -
里霭15658989921…… 如果有条件,就辞职,在找工作,如果你辞职了就找不到合适的工作,就和老板谈谈!
@百鹏2154：在签合同期间,甲方没有经过乙方同意,私自降了乙方工资,已经降了3个月了,能去劳动局申请仲裁甲方吗? -
里霭15658989921…… 你自己先得把签订的劳动合同看清楚,如果合同中没注明乙方因什么情况甲方可以降薪,那么你可依据双方签订的劳动合同到劳动局申请仲裁!
@百鹏2154：试用期过后三个月被降职和降薪,请问合法吗 -
里霭15658989921…… 领导还强调:要是不愿意接受降职后的工作,你可以辞职...补充:试用期签了合同,合同期限为3年,合同上注明了每月工资;
@百鹏2154：劳动法中是否有这样的规定:劳动者可以追溯以前月份的工资作为辞退补贴的基数? -
里霭15658989921…… 按离职前一年的平均工资计算补偿.另外降薪是不能随便降的,必须双方协议一致,如果你没有重新签订合同的,需要按劳动合同约定的工资进行支付的.另外你公司的辞退如果不合法的,需要支付2倍的补偿金的.你可以打12333劳动保障热...
@百鹏2154：关于公司的降职降薪 -
里霭15658989921…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@百鹏2154：关于劳动法降薪和辞退 -
里霭15658989921…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@百鹏2154：未签劳动合同,要给员工调动岗位,降薪降职 -
里霭15658989921…… 要给开的,只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系,就要开工资的,尽管没签合同,但是有事实工作了,你可一定规章制度,比如禁止迟到早退,一个月内超过一次扣工资百分之二十
里霭15658989921…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@百鹏2154：工资低于劳动合同的约定怎么办? -
里霭15658989921…… 违反你们的合同,你可以以违约为由起诉单位,请求支付所欠工资.
@百鹏2154：公司变相降薪违法吗?
里霭15658989921…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于... 三、企业降薪能解除劳动关系吗?企业降工资能解除劳动合同吗?一般来说,企业降...
@百鹏2154：如果老板变相降薪怎么办 -
里霭15658989921…… 如果有条件,就辞职,在找工作,如果你辞职了就找不到合适的工作,就和老板谈谈!
@百鹏2154：在签合同期间,甲方没有经过乙方同意,私自降了乙方工资,已经降了3个月了,能去劳动局申请仲裁甲方吗? -
里霭15658989921…… 你自己先得把签订的劳动合同看清楚,如果合同中没注明乙方因什么情况甲方可以降薪,那么你可依据双方签订的劳动合同到劳动局申请仲裁!
@百鹏2154：试用期过后三个月被降职和降薪,请问合法吗 -
里霭15658989921…… 领导还强调:要是不愿意接受降职后的工作,你可以辞职...补充:试用期签了合同,合同期限为3年,合同上注明了每月工资;
@百鹏2154：劳动法中是否有这样的规定:劳动者可以追溯以前月份的工资作为辞退补贴的基数? -
里霭15658989921…… 按离职前一年的平均工资计算补偿.另外降薪是不能随便降的,必须双方协议一致,如果你没有重新签订合同的,需要按劳动合同约定的工资进行支付的.另外你公司的辞退如果不合法的,需要支付2倍的补偿金的.你可以打12333劳动保障热...
@百鹏2154：关于公司的降职降薪 -
里霭15658989921…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@百鹏2154：关于劳动法降薪和辞退 -
里霭15658989921…… 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
@百鹏2154：未签劳动合同,要给员工调动岗位,降薪降职 -
里霭15658989921…… 要给开的,只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系,就要开工资的,尽管没签合同,但是有事实工作了,你可一定规章制度,比如禁止迟到早退,一个月内超过一次扣工资百分之二十
