调岗降薪一个月视为同意
@龙鬼3721：公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
米伊19545804045…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@龙鬼3721：公司降薪调岗,如果获得双倍赔偿金 -
米伊19545804045…… 您好: 根据您的描述,如果您认为公司的降薪调岗不合理,一定要在一个月内提出异议,否则就视为您同意了.如果给你克扣工资的,则您可以申请劳动仲裁主张返还工资差额.
@龙鬼3721：单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么? -
米伊19545804045…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@龙鬼3721：关于岗位与薪金变更的问题 -
米伊19545804045…… 1、降薪调岗双方应协商一致,并以书面形式作出,企业无权单方调整;2、调岗应以书面形式提出,但如之前调岗超过1个月双方未提出异议,视为已经同意.企业不能以原劳动合同未更改为由,再次调回原岗位.3、如双方协商不成,可以在职向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.如主动辞职,得到不经济补偿金.
@龙鬼3721：你好,请问企业可以随意变更员工工作岗位,降低员工工资吗? -
米伊19545804045…… 与员工协商,协商不成解除 支付经济补偿金,员工不同意必须一个月内提出,否则视为认可
@龙鬼3721：企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗? -
米伊19545804045…… 可以下调,因为不同的岗位工作的内容不同,所可以获取的薪资待遇也不同,每一个公司都有不同的规章制度来对这进行规划,如果薪资降低,员工不能接受,可以选择辞职去寻找更适合自己的岗位,企业也可以招聘新的人才.
@龙鬼3721：工伤后公司调岗,工资下降,如何处理?
米伊19545804045…… 一、工伤后公司调岗工资下降怎么办?按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
@龙鬼3721：调岗不同意能要赔偿吗
米伊19545804045…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@龙鬼3721：合同未到期,公司强行调动岗位并降薪,公司是否合法? -
米伊19545804045…… 如果你不胜任现在的岗位,公司可以对你进行脱岗培训,如果培训后还不能胜任岗位工作,公司可以调动你的岗位.如果没有对原因进行告知,公司对你调动工作的程序不合法.
@龙鬼3721：老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法 -
米伊19545804045…… 单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法
米伊19545804045…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@龙鬼3721：公司降薪调岗,如果获得双倍赔偿金 -
米伊19545804045…… 您好: 根据您的描述,如果您认为公司的降薪调岗不合理,一定要在一个月内提出异议,否则就视为您同意了.如果给你克扣工资的,则您可以申请劳动仲裁主张返还工资差额.
@龙鬼3721：单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么? -
米伊19545804045…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@龙鬼3721：关于岗位与薪金变更的问题 -
米伊19545804045…… 1、降薪调岗双方应协商一致,并以书面形式作出,企业无权单方调整;2、调岗应以书面形式提出,但如之前调岗超过1个月双方未提出异议,视为已经同意.企业不能以原劳动合同未更改为由,再次调回原岗位.3、如双方协商不成,可以在职向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.如主动辞职,得到不经济补偿金.
@龙鬼3721：你好,请问企业可以随意变更员工工作岗位,降低员工工资吗? -
米伊19545804045…… 与员工协商,协商不成解除 支付经济补偿金,员工不同意必须一个月内提出,否则视为认可
@龙鬼3721：企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗? -
米伊19545804045…… 可以下调,因为不同的岗位工作的内容不同,所可以获取的薪资待遇也不同,每一个公司都有不同的规章制度来对这进行规划,如果薪资降低,员工不能接受,可以选择辞职去寻找更适合自己的岗位,企业也可以招聘新的人才.
@龙鬼3721：工伤后公司调岗,工资下降,如何处理?
米伊19545804045…… 一、工伤后公司调岗工资下降怎么办?按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
@龙鬼3721：调岗不同意能要赔偿吗
米伊19545804045…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@龙鬼3721：合同未到期,公司强行调动岗位并降薪,公司是否合法? -
米伊19545804045…… 如果你不胜任现在的岗位,公司可以对你进行脱岗培训,如果培训后还不能胜任岗位工作,公司可以调动你的岗位.如果没有对原因进行告知,公司对你调动工作的程序不合法.
@龙鬼3721：老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法 -
米伊19545804045…… 单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法
