被降薪了多久才算默认
@元朋4124：恶意降工资多长时间需提出异议有效 -
梁胜15637429686…… 用人单位恶意降工资,劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为有效期内可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;...
@元朋4124：被公司降职不降薪走不走? -
梁胜15637429686…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@元朋4124：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
梁胜15637429686…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@元朋4124：关于劳动合同跟公司无故降薪的问题 -
梁胜15637429686…… 首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期,这个跟实习期是不冲突的,但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的,给你四个月试用期,劳动合同至少应该是三年的,没签订劳动合同超过一个月,公司需要付给你双倍工资,老板降低你的工资需要有合理的理由并且经由你本人签字确认才可降薪,所以你可以去劳动仲裁部门要求公司把你的工资差额补齐,并且要求双倍,还可以要求公司给你经济补偿金,具体的数额根据你的工作年限计算.
@元朋4124：员工签订劳动合同后,遇到降薪降职时如何维权?原因:部门撤销
梁胜15637429686…… 降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的,不是他说降就降.可以告诉人事,在自己未签字同意前降职降薪,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介...
@元朋4124：企业降薪至合同工资劳动监察投诉好用吗
梁胜15637429686…… 有用.公司无权降低员工工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁. 如果因此离职,那么也可以要求单位支付经济补偿.这个已经属于单位克扣员工工资的行为了. 建议:在降薪后一年之内提出劳动仲裁,要求公司支付降薪期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.员工需要收集证据,第一,存在实际劳动关系的证据比如合同;第二,工资被克扣的证据,如工资条或者银行流水.
@元朋4124：未签劳动合同,要给员工调动岗位,降薪降职 -
梁胜15637429686…… 要给开的,只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系,就要开工资的,尽管没签合同,但是有事实工作了,你可一定规章制度,比如禁止迟到早退,一个月内超过一次扣工资百分之二十
@元朋4124：成都市区有几个二手手机市场?地址分别在哪儿?
梁胜15637429686…… 1,太升南路的各个手机城, 2,南通讯大世界最旺 希望能帮到您!(送人玫瑰,手有余香,如若,您对我的回答还算满意,请您点击“对我有用”,万分感谢)
@元朋4124：降薪10%怎么算
梁胜15637429686…… 通常降薪10%,是按照每月固定工资收入,进行计算.在固定收入的基础上,进行降薪.这样的降薪对销售岗位影响不大,影响较大的是后勤部门,拿固定薪酬的工作岗位.企业如果进行降薪,往往是市场行情不好.这个时候需要在销售上加大投入,刺激销售卖出更多商品,扭转目前不利的局面. 降薪10%怎么算 降薪10%.超市里上班出了新的规矩,这样新10%.工资又变低了,降薪10%.他的意思就是100块钱降低十块钱,你的工资100块钱,你就少了十块钱.降薪10%,他是总工资降息嗯,那10%算下来,你每个月的工资又少了很多了.工资又少了,又该节约了,降薪了,又要从节约出发了.
@元朋4124：已经和公司签过3次劳动合同了,每次一年,有人说已经算是无固定期限劳动合同了,这个是自动的吗? -
梁胜15637429686…… 08年以后连续签订两次劳动合同,第三次就应该是无固定期限劳动合同了.你看看你是否符合? 1、第四次劳动合同虽然没有续签,但是已经存在事实劳动关系,即是在职职工,有法律保护.应该签订无固定期限劳动合同. 2、降薪要经过协商,双方协商一致才可以.同时企业要有证据证明降薪合理. 3、只要你不违反公司规章制度,工作没有重大失误,单位不能随意解除劳动合同,如果这么做了,属违法解除,你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金.
梁胜15637429686…… 用人单位恶意降工资,劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为有效期内可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;...
@元朋4124：被公司降职不降薪走不走? -
梁胜15637429686…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@元朋4124：签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? -
梁胜15637429686…… 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
@元朋4124：关于劳动合同跟公司无故降薪的问题 -
梁胜15637429686…… 首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期,这个跟实习期是不冲突的,但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的,给你四个月试用期,劳动合同至少应该是三年的,没签订劳动合同超过一个月,公司需要付给你双倍工资,老板降低你的工资需要有合理的理由并且经由你本人签字确认才可降薪,所以你可以去劳动仲裁部门要求公司把你的工资差额补齐,并且要求双倍,还可以要求公司给你经济补偿金,具体的数额根据你的工作年限计算.
@元朋4124：员工签订劳动合同后,遇到降薪降职时如何维权?原因:部门撤销
梁胜15637429686…… 降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的,不是他说降就降.可以告诉人事,在自己未签字同意前降职降薪,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介...
@元朋4124：企业降薪至合同工资劳动监察投诉好用吗
梁胜15637429686…… 有用.公司无权降低员工工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁. 如果因此离职,那么也可以要求单位支付经济补偿.这个已经属于单位克扣员工工资的行为了. 建议:在降薪后一年之内提出劳动仲裁,要求公司支付降薪期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.员工需要收集证据,第一,存在实际劳动关系的证据比如合同;第二,工资被克扣的证据,如工资条或者银行流水.
@元朋4124：未签劳动合同,要给员工调动岗位,降薪降职 -
梁胜15637429686…… 要给开的,只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系,就要开工资的,尽管没签合同,但是有事实工作了,你可一定规章制度,比如禁止迟到早退,一个月内超过一次扣工资百分之二十
@元朋4124：成都市区有几个二手手机市场?地址分别在哪儿?
梁胜15637429686…… 1,太升南路的各个手机城, 2,南通讯大世界最旺 希望能帮到您!(送人玫瑰,手有余香,如若,您对我的回答还算满意,请您点击“对我有用”,万分感谢)
@元朋4124：降薪10%怎么算
梁胜15637429686…… 通常降薪10%,是按照每月固定工资收入,进行计算.在固定收入的基础上,进行降薪.这样的降薪对销售岗位影响不大,影响较大的是后勤部门,拿固定薪酬的工作岗位.企业如果进行降薪,往往是市场行情不好.这个时候需要在销售上加大投入,刺激销售卖出更多商品,扭转目前不利的局面. 降薪10%怎么算 降薪10%.超市里上班出了新的规矩,这样新10%.工资又变低了,降薪10%.他的意思就是100块钱降低十块钱,你的工资100块钱,你就少了十块钱.降薪10%,他是总工资降息嗯,那10%算下来,你每个月的工资又少了很多了.工资又少了,又该节约了,降薪了,又要从节约出发了.
@元朋4124：已经和公司签过3次劳动合同了,每次一年,有人说已经算是无固定期限劳动合同了,这个是自动的吗? -
梁胜15637429686…… 08年以后连续签订两次劳动合同,第三次就应该是无固定期限劳动合同了.你看看你是否符合? 1、第四次劳动合同虽然没有续签,但是已经存在事实劳动关系,即是在职职工,有法律保护.应该签订无固定期限劳动合同. 2、降薪要经过协商,双方协商一致才可以.同时企业要有证据证明降薪合理. 3、只要你不违反公司规章制度,工作没有重大失误,单位不能随意解除劳动合同,如果这么做了,属违法解除,你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金.
