被降职降薪还继续做吗
@武莘4010：老板给我降职降薪,没心情做了,我还要不要做? -
籍蕊19740609856…… 你只有二条路,要不走人,要不着.你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿
@武莘4010：我在一个公司做了三年 被降薪降职? -
籍蕊19740609856…… 在一个公司做了三年,被降薪降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿.
@武莘4010：单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗? -
籍蕊19740609856…… 我觉得没有必要了.这样就很像召之即来挥之即去的感觉,他不想明面着去辞退你,而是选用降薪的方法,这样真的很伤害人的积极性.
@武莘4010：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
籍蕊19740609856…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@武莘4010：降职可以选择马上走人吗 -
籍蕊19740609856…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@武莘4010：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
籍蕊19740609856…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
@武莘4010：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
籍蕊19740609856…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
@武莘4010：自己被降职了,心里太难受了,不知该如何是好 -
籍蕊19740609856…… 工作上不如意是很正常的事情,要是一直那么顺风顺水的,也就不叫人生了,看开些,就当作是对自己的磨砺,被降职说明自己还不够努力,那就继续努力做的更好,比以前还要好就可以了,望采纳
@武莘4010：被公司降职不降薪走不走? -
籍蕊19740609856…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@武莘4010：单位降职降薪员工怎么办? -
籍蕊19740609856…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法...
籍蕊19740609856…… 你只有二条路,要不走人,要不着.你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿
@武莘4010：我在一个公司做了三年 被降薪降职? -
籍蕊19740609856…… 在一个公司做了三年,被降薪降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿.
@武莘4010：单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗? -
籍蕊19740609856…… 我觉得没有必要了.这样就很像召之即来挥之即去的感觉,他不想明面着去辞退你,而是选用降薪的方法,这样真的很伤害人的积极性.
@武莘4010：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
籍蕊19740609856…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@武莘4010：降职可以选择马上走人吗 -
籍蕊19740609856…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@武莘4010：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
籍蕊19740609856…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
@武莘4010：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
籍蕊19740609856…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
@武莘4010：自己被降职了,心里太难受了,不知该如何是好 -
籍蕊19740609856…… 工作上不如意是很正常的事情,要是一直那么顺风顺水的,也就不叫人生了,看开些,就当作是对自己的磨砺,被降职说明自己还不够努力,那就继续努力做的更好,比以前还要好就可以了,望采纳
@武莘4010：被公司降职不降薪走不走? -
籍蕊19740609856…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@武莘4010：单位降职降薪员工怎么办? -
籍蕊19740609856…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法...
