公司降职了+走还是留
@五雄4581：你 在 公司被降职后,,你 后离开..还是留下? -
祖兔13971964485…… 其实看什么原因被降了,自己的原因的话还是留下来证明自己
@五雄4581：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
祖兔13971964485…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
@五雄4581：当你被降职了你会继续留在公司还是辞职 -
祖兔13971964485…… 我会辞职,个人看法!
@五雄4581：被公司降职不降薪走不走? -
祖兔13971964485…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@五雄4581：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
祖兔13971964485…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@五雄4581：自己被降职了,心里太难受了,不知该如何是好 -
祖兔13971964485…… 工作上不如意是很正常的事情,要是一直那么顺风顺水的,也就不叫人生了,看开些,就当作是对自己的磨砺,被降职说明自己还不够努力,那就继续努力做的更好,比以前还要好就可以了,望采纳
@五雄4581：我很多天没去上班了,单位给我降职了,让我去做普通员工,我还要去上班吗 -
祖兔13971964485…… 1、如果不是请假的话,降职也算对得起你了,一般无理由连续旷工三天以上的话,就可以开除处理了,如果还想回去,最好能跟直接上司说明情况,争取他的谅解2、如果还没有打算回去的话,做做普工也挺好的,不用动脑,准时上下班,钱也少不到哪里去,做完过年再说3、提醒,以后如果自己不来公司一定要请假,或是电话给自己的直接上司,要学会尊重,这公司不是你家开的.4、要不要上班,这真心是你自己的事情,家庭条件好的话,上什么班呀,回家算了.家庭条件不好,自己又没有钱花,首先解决吃住,去上班了.没钱的情况下,你不上班,难道想去抢呀.
@五雄4581：降职可以选择马上走人吗 -
祖兔13971964485…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@五雄4581：当跳槽遇到降职,请问你何去何从? -
祖兔13971964485…… 从低星酒店跳槽到高星酒店,降职任用本身是非常正常的事.但是不能降薪,且试用期不能超过1个月,试用期薪资不能打折.(从楼主说的试用期半年,本身就不合理)还有一种情况是保持职位降低薪水任用,但这往往在高星酒店(大公司都...
@五雄4581：老板认为不具备管理能力,沟通欠佳,被降职,但薪水没降,反而补充降职损失,面对这种情况是走还是留 -
祖兔13971964485…… 这个不全是你的错,公司也有责任,以为在技术上做得不错,在管理上就会同样出色,每个人的特质不一样,可能适合干这个,不适合干那个,个人和公司对此都应该有所认识,不然的话,对个人和公司来说都是损失. 你可以提出回到原来的技术工作岗位去...
祖兔13971964485…… 其实看什么原因被降了,自己的原因的话还是留下来证明自己
@五雄4581：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
祖兔13971964485…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
@五雄4581：当你被降职了你会继续留在公司还是辞职 -
祖兔13971964485…… 我会辞职,个人看法!
@五雄4581：被公司降职不降薪走不走? -
祖兔13971964485…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@五雄4581：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
祖兔13971964485…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@五雄4581：自己被降职了,心里太难受了,不知该如何是好 -
祖兔13971964485…… 工作上不如意是很正常的事情,要是一直那么顺风顺水的,也就不叫人生了,看开些,就当作是对自己的磨砺,被降职说明自己还不够努力,那就继续努力做的更好,比以前还要好就可以了,望采纳
@五雄4581：我很多天没去上班了,单位给我降职了,让我去做普通员工,我还要去上班吗 -
祖兔13971964485…… 1、如果不是请假的话,降职也算对得起你了,一般无理由连续旷工三天以上的话,就可以开除处理了,如果还想回去,最好能跟直接上司说明情况,争取他的谅解2、如果还没有打算回去的话,做做普工也挺好的,不用动脑,准时上下班,钱也少不到哪里去,做完过年再说3、提醒,以后如果自己不来公司一定要请假,或是电话给自己的直接上司,要学会尊重,这公司不是你家开的.4、要不要上班,这真心是你自己的事情,家庭条件好的话,上什么班呀,回家算了.家庭条件不好,自己又没有钱花,首先解决吃住,去上班了.没钱的情况下,你不上班,难道想去抢呀.
@五雄4581：降职可以选择马上走人吗 -
祖兔13971964485…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@五雄4581：当跳槽遇到降职,请问你何去何从? -
祖兔13971964485…… 从低星酒店跳槽到高星酒店,降职任用本身是非常正常的事.但是不能降薪,且试用期不能超过1个月,试用期薪资不能打折.(从楼主说的试用期半年,本身就不合理)还有一种情况是保持职位降低薪水任用,但这往往在高星酒店(大公司都...
@五雄4581：老板认为不具备管理能力,沟通欠佳,被降职,但薪水没降,反而补充降职损失,面对这种情况是走还是留 -
祖兔13971964485…… 这个不全是你的错,公司也有责任,以为在技术上做得不错,在管理上就会同样出色,每个人的特质不一样,可能适合干这个,不适合干那个,个人和公司对此都应该有所认识,不然的话,对个人和公司来说都是损失. 你可以提出回到原来的技术工作岗位去...
