被公司降职了该辞职吗
@阎显6803：降职可以选择马上走人吗 -
禄终15279263764…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@阎显6803：被降职了,心里好难过,还是离职算了 -
禄终15279263764…… 从哪里跌倒,从哪里站起来. 企业一般不以降职为目的,降职是让员工意识到问题所在,将来成长的空间可能更大.
@阎显6803：我被降职了,要离职吗,但工资没少 -
禄终15279263764…… 工资没少就继续干呗,人头都熟了,再去别的单位还得再认识新的同事,多麻烦,要的不就是工资么,职位慢慢来啊
@阎显6803：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
禄终15279263764…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@阎显6803：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
禄终15279263764…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@阎显6803：我在一个公司做了三年 被降薪降职? -
禄终15279263764…… 在一个公司做了三年,被降薪降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿.
@阎显6803：关于公司的降职降薪 -
禄终15279263764…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@阎显6803：被降职的话是辞职还是继续观望 -
禄终15279263764…… 观望,指置身事外静观事态发展.如果你们谈恋爱,对方说“继续观望”,那意思就可以理解为,先当朋友处,等以后产生感觉那就确立恋爱关系!
@阎显6803：现在公司口头降职想我主动辞职,我能主动申请辞职吗??辞职的能申请劳动促裁要求赔偿吗?? -
禄终15279263764…… 降职肯定有原因的,如果是正当理由那你就没话说了; 如果没有理由,也没影响收入,你就自己考虑这份工作你是否能够割舍,舍不得也先干着吧; 如果能割舍就辞职走吧,赔偿可以要,但因为不影响收入所以要起来有些困难的,再说要求赔偿很浪费时间的,有这个功夫还是想办法多赚点钱重要.
@阎显6803：辞职了,领导又让回去,回去后给降职了,该不该走a? -
禄终15279263764…… 这其中的关系很微妙的,她是你的领导,你是她还是他,性别不同,也会形成一种排斥力的.当然,工作还是要认真工作的,在工作中做的更出色,绝不给她挑出一点儿毛病,做到大家公认的棒,而且问心无愧,哪怕她百般刁难你,你又何惧?希望以你的工作能力,在日后一定能超越你的领导.
禄终15279263764…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@阎显6803：被降职了,心里好难过,还是离职算了 -
禄终15279263764…… 从哪里跌倒,从哪里站起来. 企业一般不以降职为目的,降职是让员工意识到问题所在,将来成长的空间可能更大.
@阎显6803：我被降职了,要离职吗,但工资没少 -
禄终15279263764…… 工资没少就继续干呗,人头都熟了,再去别的单位还得再认识新的同事,多麻烦,要的不就是工资么,职位慢慢来啊
@阎显6803：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
禄终15279263764…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@阎显6803：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
禄终15279263764…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
@阎显6803：我在一个公司做了三年 被降薪降职? -
禄终15279263764…… 在一个公司做了三年,被降薪降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿.
@阎显6803：关于公司的降职降薪 -
禄终15279263764…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@阎显6803：被降职的话是辞职还是继续观望 -
禄终15279263764…… 观望,指置身事外静观事态发展.如果你们谈恋爱,对方说“继续观望”,那意思就可以理解为,先当朋友处,等以后产生感觉那就确立恋爱关系!
@阎显6803：现在公司口头降职想我主动辞职,我能主动申请辞职吗??辞职的能申请劳动促裁要求赔偿吗?? -
禄终15279263764…… 降职肯定有原因的,如果是正当理由那你就没话说了; 如果没有理由,也没影响收入,你就自己考虑这份工作你是否能够割舍,舍不得也先干着吧; 如果能割舍就辞职走吧,赔偿可以要,但因为不影响收入所以要起来有些困难的,再说要求赔偿很浪费时间的,有这个功夫还是想办法多赚点钱重要.
@阎显6803：辞职了,领导又让回去,回去后给降职了,该不该走a? -
禄终15279263764…… 这其中的关系很微妙的,她是你的领导,你是她还是他,性别不同,也会形成一种排斥力的.当然,工作还是要认真工作的,在工作中做的更出色,绝不给她挑出一点儿毛病,做到大家公认的棒,而且问心无愧,哪怕她百般刁难你,你又何惧?希望以你的工作能力,在日后一定能超越你的领导.
