不接受降薪被迫离职
@宋底1766：公司降我工资我不同意而离职,那当月工资按原来的算吗? -
贡芸19529052976…… 是的,按照原来的工资计算的,因为公司提出调薪并没有获得你的同意的.但同时建议你好好思考一下,公司会降你工资的原因,为你下一份做好充足的准备.
@宋底1766：合同未到期,但公司要求我降薪我无法接受,如果公司逼我离职能得到赔偿吗? -
贡芸19529052976…… 可以得到赔偿. 金融然机等理由并不是单位解除劳动合同的法定理由. 降薪是变更劳动合同的行为,应当得到双方协商一致才可以变更,否则变更不生效.单位也不能以变更不成为由解除劳动合同关系. 总之,你只要做好本职工作,单位辞退你,就可以得到相应的赔偿.
@宋底1766：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
贡芸19529052976…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@宋底1766：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
贡芸19529052976…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@宋底1766：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
贡芸19529052976…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@宋底1766：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
贡芸19529052976…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@宋底1766：老板降工资我不同意然后我们就不做了算自离吗 -
贡芸19529052976…… 老板单方面降薪可以不同意的.可以以老板单方面变更劳动合同为由,要求企业支付补偿金的. 申请劳动争议仲裁.
@宋底1766：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
贡芸19529052976…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@宋底1766：公司快转正前要降薪,并暗示我不接受可以辞职,我该怎么做以保障自己的合法权益? -
贡芸19529052976…… 有工资条,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司重新调整工资,不然,就让公司支付赔偿,自己呢,就做好辞职吧.按劳动合同法规定,公司应该多支付一个月工资.
@宋底1766：本人不同意降职降薪更换工作岗位,公司要求将其闲置只支付基本工资,逼迫员工离职,是否合法 -
贡芸19529052976…… 我老婆在一家超市开业时,就是防损部领班岗位,可是在合同期还剩一个月时,公司要降职更换工作岗位是否合法
贡芸19529052976…… 是的,按照原来的工资计算的,因为公司提出调薪并没有获得你的同意的.但同时建议你好好思考一下,公司会降你工资的原因,为你下一份做好充足的准备.
@宋底1766：合同未到期,但公司要求我降薪我无法接受,如果公司逼我离职能得到赔偿吗? -
贡芸19529052976…… 可以得到赔偿. 金融然机等理由并不是单位解除劳动合同的法定理由. 降薪是变更劳动合同的行为,应当得到双方协商一致才可以变更,否则变更不生效.单位也不能以变更不成为由解除劳动合同关系. 总之,你只要做好本职工作,单位辞退你,就可以得到相应的赔偿.
@宋底1766：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
贡芸19529052976…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@宋底1766：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
贡芸19529052976…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@宋底1766：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
贡芸19529052976…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@宋底1766：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
贡芸19529052976…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@宋底1766：老板降工资我不同意然后我们就不做了算自离吗 -
贡芸19529052976…… 老板单方面降薪可以不同意的.可以以老板单方面变更劳动合同为由,要求企业支付补偿金的. 申请劳动争议仲裁.
@宋底1766：公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 -
贡芸19529052976…… 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
@宋底1766：公司快转正前要降薪,并暗示我不接受可以辞职,我该怎么做以保障自己的合法权益? -
贡芸19529052976…… 有工资条,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司重新调整工资,不然,就让公司支付赔偿,自己呢,就做好辞职吧.按劳动合同法规定,公司应该多支付一个月工资.
@宋底1766：本人不同意降职降薪更换工作岗位,公司要求将其闲置只支付基本工资,逼迫员工离职,是否合法 -
贡芸19529052976…… 我老婆在一家超市开业时,就是防损部领班岗位,可是在合同期还剩一个月时,公司要降职更换工作岗位是否合法
