新劳动法降薪补偿
@裘盼5335：新劳动法调职降薪辞职赔偿 -
金航15175088087…… 如果单位违法调岗降薪导致劳动者辞职的,单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金. 法律依据: 劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
@裘盼5335：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
金航15175088087…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@裘盼5335：企业无故降职新劳动法是否有赔偿? -
金航15175088087…… 根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款.因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更.而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的...
@裘盼5335：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
金航15175088087…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@裘盼5335：劳动法关于降薪员工可以怎麽做 -
金航15175088087…… 降低员工工资是不可以的,如果你们劳动合同上写明的工资数,单位无故降低,你不用着急,等你不想做了的时候,去监察大队投诉单位拖欠工资,要求补偿.
@裘盼5335：新劳动法辞职赔偿 -
金航15175088087…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
@裘盼5335：请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补 -
金航15175088087…… 你可以拒签降薪后的合同,在原劳动合同终止后,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金(经济补偿金按照你在公司最后12个月的平均收入标准计算,支付4个月的).
@裘盼5335：劳动法中关于降职降薪的规定是什么? -
金航15175088087…… 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容.
@裘盼5335：劳动法赔偿 -
金航15175088087…… 1、因为订单大量减少的原因,公司采取降薪、定期放假的措施,你应当予以一定的理解. 针对目前金融危机的严峻形势,北京市2月23日出台了指导意见.《意见》中称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措...
@裘盼5335：现在单位降工资20%我合同到期不续签合同有补偿金】吗? -
金航15175088087…… 应该赔偿的. 根据新的劳动法条款,合同到期,公司只有在维持原有待遇或者提高待遇的情况下,劳动者本人不愿意续签的情况下公司才可以不支付经济补偿金!补偿金的计算方法是从2008年新劳动法生效日起开始计算,2008年1月1日开始到...
金航15175088087…… 如果单位违法调岗降薪导致劳动者辞职的,单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金. 法律依据: 劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
@裘盼5335：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
金航15175088087…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@裘盼5335：企业无故降职新劳动法是否有赔偿? -
金航15175088087…… 根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款.因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更.而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的...
@裘盼5335：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
金航15175088087…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@裘盼5335：劳动法关于降薪员工可以怎麽做 -
金航15175088087…… 降低员工工资是不可以的,如果你们劳动合同上写明的工资数,单位无故降低,你不用着急,等你不想做了的时候,去监察大队投诉单位拖欠工资,要求补偿.
@裘盼5335：新劳动法辞职赔偿 -
金航15175088087…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
@裘盼5335：请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补 -
金航15175088087…… 你可以拒签降薪后的合同,在原劳动合同终止后,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金(经济补偿金按照你在公司最后12个月的平均收入标准计算,支付4个月的).
@裘盼5335：劳动法中关于降职降薪的规定是什么? -
金航15175088087…… 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容.
@裘盼5335：劳动法赔偿 -
金航15175088087…… 1、因为订单大量减少的原因,公司采取降薪、定期放假的措施,你应当予以一定的理解. 针对目前金融危机的严峻形势,北京市2月23日出台了指导意见.《意见》中称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措...
@裘盼5335：现在单位降工资20%我合同到期不续签合同有补偿金】吗? -
金航15175088087…… 应该赔偿的. 根据新的劳动法条款,合同到期,公司只有在维持原有待遇或者提高待遇的情况下,劳动者本人不愿意续签的情况下公司才可以不支付经济补偿金!补偿金的计算方法是从2008年新劳动法生效日起开始计算,2008年1月1日开始到...
