公司不辞退你故意降薪怎么赔偿
@甄萱3334：公司不辞退员工,降薪离职能获得赔偿吗 -
金闹13177722295…… 如果低于合同中约定的工资,你可以以未足额发放工资为由,申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
@甄萱3334：公司降薪了,大家想得到赔偿离开,怎么样才能得到赔偿该从哪里入手. -
金闹13177722295…… 首先看你们公司签订了集体合同没有,如果签订了集体合同就好办,但是一般的公司都没有签订集体合同的,但即便是没有签订集体合同,只要签订了劳动合同,公司是不能随便降薪的,也不能随便调换工作岗位,公司的薪酬调动等必须要经过员工的同意才可以的,如果公司单方面降薪的话可以通过法律程序解决.
@甄萱3334：公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是扣除五险一金前的工资赔偿? -
金闹13177722295…… 按照应发工资计算赔偿金或补偿金,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.
@甄萱3334：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提出赔偿? -
金闹13177722295…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
@甄萱3334：我想问一下如果 公司无故降职降薪的时候本人不做了 是否可以得到补偿 -
金闹13177722295…… 站在劳动法的角度说是没错的,只是这种做法的确很难让人接受,
@甄萱3334：公司以不能完成生产任务为由,降职降薪如不同意就辞退能要求公司赔偿吗?按劳动法是如何赔偿? -
金闹13177722295…… 用人单位降薪是违法行为,如果公司以此为由辞退,是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的.赔偿标准为公司按照工龄一年赔偿2个月工资.
@甄萱3334：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
金闹13177722295…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@甄萱3334：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
金闹13177722295…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@甄萱3334：公司口头通知要辞退我,但后面因为不想赔偿又改成降薪,请问我该怎样维权? -
金闹13177722295…… 你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例.如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,公司辞退你就应该按照劳动法赔偿. 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助.但无论如何不要弄得关系太僵,毕竟5年了,有理走遍天下.希望能帮到你.
@甄萱3334：你好,请问下我在一个企业做了十年,现在公司生意不好把我降级降工资,这种情况怎么能让企业赔偿呢 -
金闹13177722295…… 先协商解决,协商不成可以向劳动监察大队反映,也可以申请劳动仲裁,如果你离职,公司应当给予经济补偿.
金闹13177722295…… 如果低于合同中约定的工资,你可以以未足额发放工资为由,申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
@甄萱3334：公司降薪了,大家想得到赔偿离开,怎么样才能得到赔偿该从哪里入手. -
金闹13177722295…… 首先看你们公司签订了集体合同没有,如果签订了集体合同就好办,但是一般的公司都没有签订集体合同的,但即便是没有签订集体合同,只要签订了劳动合同,公司是不能随便降薪的,也不能随便调换工作岗位,公司的薪酬调动等必须要经过员工的同意才可以的,如果公司单方面降薪的话可以通过法律程序解决.
@甄萱3334：公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是扣除五险一金前的工资赔偿? -
金闹13177722295…… 按照应发工资计算赔偿金或补偿金,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.
@甄萱3334：公司对你的工作不满意,不提出解处合同但是给我降职或减薪是否可以提出赔偿? -
金闹13177722295…… 没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
@甄萱3334：我想问一下如果 公司无故降职降薪的时候本人不做了 是否可以得到补偿 -
金闹13177722295…… 站在劳动法的角度说是没错的,只是这种做法的确很难让人接受,
@甄萱3334：公司以不能完成生产任务为由,降职降薪如不同意就辞退能要求公司赔偿吗?按劳动法是如何赔偿? -
金闹13177722295…… 用人单位降薪是违法行为,如果公司以此为由辞退,是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的.赔偿标准为公司按照工龄一年赔偿2个月工资.
@甄萱3334：我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿? -
金闹13177722295…… 1、根据《劳动合同法》第十四条,你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、公司的做法违法你有权拒绝; 3、如你选择离开,你有权要求10个月工资补偿; 4、如单位强行而为,可以申请劳动仲裁.
@甄萱3334：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
金闹13177722295…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@甄萱3334：公司口头通知要辞退我,但后面因为不想赔偿又改成降薪,请问我该怎样维权? -
金闹13177722295…… 你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例.如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,公司辞退你就应该按照劳动法赔偿. 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助.但无论如何不要弄得关系太僵,毕竟5年了,有理走遍天下.希望能帮到你.
@甄萱3334：你好,请问下我在一个企业做了十年,现在公司生意不好把我降级降工资,这种情况怎么能让企业赔偿呢 -
金闹13177722295…… 先协商解决,协商不成可以向劳动监察大队反映,也可以申请劳动仲裁,如果你离职,公司应当给予经济补偿.
