降薪迫使员工辞职可以获赔吗
@余征4844：公司降薪逼我辞职,能否讨要经济补偿金 -
离吕13935203959…… 你以公司克扣工资为由解除劳动合同,公司应当支付解除劳动合同经济补偿金,双倍支付工资.——洛阳劳动争议律师方西乾
@余征4844：企业通过降工资手段迫使你离职,是否有赔偿金 -
离吕13935203959…… 企业减少劳动者的报酬,劳动者不需要离职.由于减少劳动者报酬而产生的劳动纠纷,由企业一方提供证据证明其行为合法.
@余征4844：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
离吕13935203959…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@余征4844：降工资辞职有补偿吗 -
离吕13935203959…… 一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况.此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的.但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@余征4844：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
离吕13935203959…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@余征4844：公司因降工人工资造成员工辞职公司该如何赔偿 -
离吕13935203959…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十六条:劳动者依照本法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
@余征4844：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
离吕13935203959…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@余征4844：工作五年,公司降薪而离职如何主张赔偿? -
离吕13935203959…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿.若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿...
@余征4844：公司故意争对性的对一部分员工降薪,迫使职工自愿提出离职可以向皆公司提出相关的赔偿吗? -
离吕13935203959…… 可以提出补偿,工作一年补偿一个月的工资.
@余征4844：因公司降低员工工资系数,员工辞职会有经济赔偿吗? -
离吕13935203959…… 工资有没有降到你所在地的最低工资标准?你是辞职的 不是被炒掉的.公司可以说降低的只是福利待遇,你拿了你应拿的工资,效益不好公司降低员工福利...假如你那里最低工资标准800元.你合同上没有些工资,而你老板又把你的法定保险费给交了.就是你以前发3000现在只给你发1000.你没有合同做依据也是白搭.合同上写名你工资了.那你就可以依照合同处理..你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你,就不欠你什么了. 没道理让人家补偿你什么.精神损失费?也谈不上呀...关键是 不是老板炒的你,是你炒的老板啊~
离吕13935203959…… 你以公司克扣工资为由解除劳动合同,公司应当支付解除劳动合同经济补偿金,双倍支付工资.——洛阳劳动争议律师方西乾
@余征4844：企业通过降工资手段迫使你离职,是否有赔偿金 -
离吕13935203959…… 企业减少劳动者的报酬,劳动者不需要离职.由于减少劳动者报酬而产生的劳动纠纷,由企业一方提供证据证明其行为合法.
@余征4844：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
离吕13935203959…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@余征4844：降工资辞职有补偿吗 -
离吕13935203959…… 一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况.此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的.但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@余征4844：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
离吕13935203959…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@余征4844：公司因降工人工资造成员工辞职公司该如何赔偿 -
离吕13935203959…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十六条:劳动者依照本法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
@余征4844：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
离吕13935203959…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@余征4844：工作五年,公司降薪而离职如何主张赔偿? -
离吕13935203959…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿.若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿...
@余征4844：公司故意争对性的对一部分员工降薪,迫使职工自愿提出离职可以向皆公司提出相关的赔偿吗? -
离吕13935203959…… 可以提出补偿,工作一年补偿一个月的工资.
@余征4844：因公司降低员工工资系数,员工辞职会有经济赔偿吗? -
离吕13935203959…… 工资有没有降到你所在地的最低工资标准?你是辞职的 不是被炒掉的.公司可以说降低的只是福利待遇,你拿了你应拿的工资,效益不好公司降低员工福利...假如你那里最低工资标准800元.你合同上没有些工资,而你老板又把你的法定保险费给交了.就是你以前发3000现在只给你发1000.你没有合同做依据也是白搭.合同上写名你工资了.那你就可以依照合同处理..你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你,就不欠你什么了. 没道理让人家补偿你什么.精神损失费?也谈不上呀...关键是 不是老板炒的你,是你炒的老板啊~
