老板变相降薪逼你离职
@禄咬2801：公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办? -
仰浩15115876624…… 应该向法院提出诉讼,也应该向有关部门去举报对方,因为这件事情很严重,而且也不利于保障我们的个人利益,并且也不利于保障我们的个人权益,所以我们一定要想办法去解决.
@禄咬2801：公司变相降工资,逼人辞职 -
仰浩15115876624…… 以公司不给买保险提出辞职,是可以得到补偿的.劳动仲裁会支持你的主张. 你看下面的劳动合同法规定就知道了. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
@禄咬2801：公司降低工资逼我辞职 -
仰浩15115876624…… 具体来说稍微麻烦. 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下. 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法.你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法.这点是十分明确的. ...
@禄咬2801：公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿? -
仰浩15115876624…… 可以,而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资.劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式...
@禄咬2801：老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 -
仰浩15115876624…… 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. ...
@禄咬2801：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
仰浩15115876624…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@禄咬2801：在一家企业干了十二年,现在变相逼我走,降工资换工种,就是不和我解除合同让我辞职,我该怎么办? -
仰浩15115876624…… 1、工作、工资能上能下,“劳动法”并不保护只能上、不能下.2、工作5年以上,无限期合同,正常情况企业不会开除你,你没理由告.3、反省自己,什么地方做得不对、不够好.4、如果你有实力,不怕找不到好工作.5、如果你没实力找到好工作,凭什么原企业要重用你?
@禄咬2801：公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有陪偿 -
仰浩15115876624…… 你可以和该公司签订个离职补偿协议或者要求公司出具欠条.
@禄咬2801：我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... -
仰浩15115876624…… 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.
@禄咬2801：如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法么? -
仰浩15115876624…… 如果公司老板不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这种做法不合法的,因为公司在招聘你时会与你签订劳动合同,而且劳动合同中会明确注明你的工资,只要没有劳动合同结束,他是无法给你强行降低工资标准
仰浩15115876624…… 应该向法院提出诉讼,也应该向有关部门去举报对方,因为这件事情很严重,而且也不利于保障我们的个人利益,并且也不利于保障我们的个人权益,所以我们一定要想办法去解决.
@禄咬2801：公司变相降工资,逼人辞职 -
仰浩15115876624…… 以公司不给买保险提出辞职,是可以得到补偿的.劳动仲裁会支持你的主张. 你看下面的劳动合同法规定就知道了. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
@禄咬2801：公司降低工资逼我辞职 -
仰浩15115876624…… 具体来说稍微麻烦. 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下. 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法.你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法.这点是十分明确的. ...
@禄咬2801：公司未签订劳动合同,然后变相降低工资想逼员工自动辞职,员工能否要求公司进行一定赔偿? -
仰浩15115876624…… 可以,而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资.劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式...
@禄咬2801：老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 -
仰浩15115876624…… 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. ...
@禄咬2801：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
仰浩15115876624…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@禄咬2801：在一家企业干了十二年,现在变相逼我走,降工资换工种,就是不和我解除合同让我辞职,我该怎么办? -
仰浩15115876624…… 1、工作、工资能上能下,“劳动法”并不保护只能上、不能下.2、工作5年以上,无限期合同,正常情况企业不会开除你,你没理由告.3、反省自己,什么地方做得不对、不够好.4、如果你有实力,不怕找不到好工作.5、如果你没实力找到好工作,凭什么原企业要重用你?
@禄咬2801：公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有陪偿 -
仰浩15115876624…… 你可以和该公司签订个离职补偿协议或者要求公司出具欠条.
@禄咬2801：我在一个公司工作了十个月,老板却以要降工资为由逼我主动辞职.我的工资是谈好的.请问这合法吗?另外... -
仰浩15115876624…… 不合法.如果单位单方降低工资,可以认为是单方变更劳动合同,你有权主动解除劳动合同,有权要求单位支付工资及提成,并且要求经济补偿.
@禄咬2801：如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法么? -
仰浩15115876624…… 如果公司老板不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这种做法不合法的,因为公司在招聘你时会与你签订劳动合同,而且劳动合同中会明确注明你的工资,只要没有劳动合同结束,他是无法给你强行降低工资标准
