被降薪要不要找领导谈
@卜骂424：本来定好的薪资突然降了,我该怎么办 -
滕洪18572395675…… 别着急,看看这个公司,这个团队还适合你么,既然能出来工作这点判断能力还是有的,万一是老板对你的一种试探呢,还有另一种你们老板真不喜欢你,但你坚持下来呢,会对你另眼想看的,只要做好该做的. 来自职Q用户:朱先生 证明你不应该呆在这公司,新人时期本来就会犯错,公司却直接罚钱了事,事后转正还压工资可想以后你要求涨工资会是啥情况 来自职Q用户:匿名用户
@卜骂424：公司给我调职降薪,我该怎么办? -
滕洪18572395675…… 其实你可以私下与领导谈谈,因为毕竟人多时要有领导的样子,不应该是那种过于苛刻的人吧?如果事众人面,你要理解领导的位置……私下谈谈可能比较好解决,别听他们说的不行就走,如果...
@卜骂424：不知道觉得待遇不公时该不该找领导谈话 -
滕洪18572395675…… 首先要判断什么是待遇不公;其次你为什么觉得待遇不公. 可以准确的回答你,没有绝对的公平与不公平,事在人为,低调做人、高调做事,千万别自己认为成功. 不要找领导,自己做自己的.
@卜骂424：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
滕洪18572395675…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@卜骂424：老板变相降低工资怎么办? -
滕洪18572395675…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@卜骂424：我到底该不该找领导谈薪酬的问题??? -
滕洪18572395675…… 如果你觉得自己的工作只有你能做的了,或者你又做的很好,那你就可以去找了,跟老板好好谈谈,别上来就要加薪
@卜骂424：觉得自己工资低了,要不要跟领导提?应该怎么样提?我所在的是建筑公司.公司没有完善的 -
滕洪18572395675…… 很多公司都是这样的,开很少的工资,让一个人干几个人的活.你们公司还处于起步阶段,很多制度都不够完善,这种情况更是常见,而且你要是不提出来,还会依照你的情况制定公司一些制度,形成一些企业内部文化.针对你这种情况,如果...
@卜骂424：我在厂里上班一年多拿的工资待遇,第二年突然老板降低了工资,我该不该要求补偿,该怎么补偿呢? -
滕洪18572395675…… 这个问题你需要弄明白几个问题点再做决定要不要向老板索要补偿.第一,第二年你的工作绩效考核是不是像第一年一样的优异,工作表现是不是比第一年要好.第二,你公司的效益是不是比第一年要好,公司的运营是不是比第一年有进步.第三,公司是不是投入了高科技的设备,公司是不是已经缩减公司员工数量.以上三个问题点说明了你和公司的发展在时间上的对比,如果你第二年的绩效考核比第一年好,公司又运营的很好,且公司没有投入高科技设备和裁减工人数量,那么你完全可以要求公司给予你劳动合同上签订的合法赔偿,如果上面的条件成立,那么公司也许不会赔偿你工资待遇的差额.
@卜骂424：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
滕洪18572395675…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@卜骂424：老板突然给你降职降薪,这时候该怎么去调整心态? -
滕洪18572395675…… 个人认为这个时候应该找到老板跟老板好好的沟通,问清楚老板降薪的原因是什么,如果是因为自己工作失误的话是可以接受的,这毕竟是自己犯错才会导致降薪降职的,放平心态就可以了.
滕洪18572395675…… 别着急,看看这个公司,这个团队还适合你么,既然能出来工作这点判断能力还是有的,万一是老板对你的一种试探呢,还有另一种你们老板真不喜欢你,但你坚持下来呢,会对你另眼想看的,只要做好该做的. 来自职Q用户:朱先生 证明你不应该呆在这公司,新人时期本来就会犯错,公司却直接罚钱了事,事后转正还压工资可想以后你要求涨工资会是啥情况 来自职Q用户:匿名用户
@卜骂424：公司给我调职降薪,我该怎么办? -
滕洪18572395675…… 其实你可以私下与领导谈谈,因为毕竟人多时要有领导的样子,不应该是那种过于苛刻的人吧?如果事众人面,你要理解领导的位置……私下谈谈可能比较好解决,别听他们说的不行就走,如果...
@卜骂424：不知道觉得待遇不公时该不该找领导谈话 -
滕洪18572395675…… 首先要判断什么是待遇不公;其次你为什么觉得待遇不公. 可以准确的回答你,没有绝对的公平与不公平,事在人为,低调做人、高调做事,千万别自己认为成功. 不要找领导,自己做自己的.
@卜骂424：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
滕洪18572395675…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@卜骂424：老板变相降低工资怎么办? -
滕洪18572395675…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@卜骂424：我到底该不该找领导谈薪酬的问题??? -
滕洪18572395675…… 如果你觉得自己的工作只有你能做的了,或者你又做的很好,那你就可以去找了,跟老板好好谈谈,别上来就要加薪
@卜骂424：觉得自己工资低了,要不要跟领导提?应该怎么样提?我所在的是建筑公司.公司没有完善的 -
滕洪18572395675…… 很多公司都是这样的,开很少的工资,让一个人干几个人的活.你们公司还处于起步阶段,很多制度都不够完善,这种情况更是常见,而且你要是不提出来,还会依照你的情况制定公司一些制度,形成一些企业内部文化.针对你这种情况,如果...
@卜骂424：我在厂里上班一年多拿的工资待遇,第二年突然老板降低了工资,我该不该要求补偿,该怎么补偿呢? -
滕洪18572395675…… 这个问题你需要弄明白几个问题点再做决定要不要向老板索要补偿.第一,第二年你的工作绩效考核是不是像第一年一样的优异,工作表现是不是比第一年要好.第二,你公司的效益是不是比第一年要好,公司的运营是不是比第一年有进步.第三,公司是不是投入了高科技的设备,公司是不是已经缩减公司员工数量.以上三个问题点说明了你和公司的发展在时间上的对比,如果你第二年的绩效考核比第一年好,公司又运营的很好,且公司没有投入高科技设备和裁减工人数量,那么你完全可以要求公司给予你劳动合同上签订的合法赔偿,如果上面的条件成立,那么公司也许不会赔偿你工资待遇的差额.
@卜骂424：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
滕洪18572395675…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@卜骂424：老板突然给你降职降薪,这时候该怎么去调整心态? -
滕洪18572395675…… 个人认为这个时候应该找到老板跟老板好好的沟通,问清楚老板降薪的原因是什么,如果是因为自己工作失误的话是可以接受的,这毕竟是自己犯错才会导致降薪降职的,放平心态就可以了.
