老板降薪是赶人走吗
@昌奇4019：公司现在下调工资这是明着赶人走 现在我应该怎么办? -
曲秦19696208207…… 骑驴找马,先找好下一家再离职,没有目标前先忍耐
@昌奇4019：老板降工资是不是说明不需要你了 -
曲秦19696208207…… 有可能
@昌奇4019：领导变相减工资,对我说她不赚钱,赔钱,她是在撵人吗 -
曲秦19696208207…… 有可能是也有可能真的不赚钱
@昌奇4019：升职却降薪,是选择跳槽还是留 -
曲秦19696208207…… 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
@昌奇4019：突然降工资 -
曲秦19696208207…… 首先摆正心态,看看是什么原因给你降了工资,看看降的是否合理.如果不在单位做了,老板拖欠工资不给支付,可以到当地的劳动监察大队去投诉,劳动监察时效是两年,一般情况下超出就不管了.到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证,能证明你在单位上班的证据,包括但不限于工牌,工资条,工作服,出勤表等,以及同事给你的证明.如果与公司有纠纷,需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁申请时效是一年.我是一名仲裁员,希望能帮得上你,手机码字不易,觉得有用请采纳,谢谢!
@昌奇4019：我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 -
曲秦19696208207…… 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
@昌奇4019：企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” -
曲秦19696208207…… 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
@昌奇4019：老板突然降薪为什么? -
曲秦19696208207…… 老板突然降薪,有可能以下几种原因.第一就是你在上个月的业绩不怎么样.拿的工资就少了.第二可能就是你违规了公司的某些规定.扣了工资.第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题.第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资.
@昌奇4019：公司无故降薪,我应该辞职离开吗? -
曲秦19696208207…… 面对公司和老板的主动对自己的发难,如果你是一个神经稍微敏感一点的,提前就应当有所察觉的,从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的.既然如此了,可以有以下三种选择,思考清楚后慎...
@昌奇4019：老板降工资一千,我不想做,又不让辞职,怎么办? -
曲秦19696208207…… 老板不能随便降工资和调换工作,这些应该和你协商一致才行,如果你不同意,老板就必须给与你补偿,而且你可以辞职,谁也不能阻止!如有异议可以找当地劳动监察部门投诉!
曲秦19696208207…… 骑驴找马,先找好下一家再离职,没有目标前先忍耐
@昌奇4019：老板降工资是不是说明不需要你了 -
曲秦19696208207…… 有可能
@昌奇4019：领导变相减工资,对我说她不赚钱,赔钱,她是在撵人吗 -
曲秦19696208207…… 有可能是也有可能真的不赚钱
@昌奇4019：升职却降薪,是选择跳槽还是留 -
曲秦19696208207…… 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
@昌奇4019：突然降工资 -
曲秦19696208207…… 首先摆正心态,看看是什么原因给你降了工资,看看降的是否合理.如果不在单位做了,老板拖欠工资不给支付,可以到当地的劳动监察大队去投诉,劳动监察时效是两年,一般情况下超出就不管了.到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证,能证明你在单位上班的证据,包括但不限于工牌,工资条,工作服,出勤表等,以及同事给你的证明.如果与公司有纠纷,需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁申请时效是一年.我是一名仲裁员,希望能帮得上你,手机码字不易,觉得有用请采纳,谢谢!
@昌奇4019：我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 -
曲秦19696208207…… 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
@昌奇4019：企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” -
曲秦19696208207…… 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
@昌奇4019：老板突然降薪为什么? -
曲秦19696208207…… 老板突然降薪,有可能以下几种原因.第一就是你在上个月的业绩不怎么样.拿的工资就少了.第二可能就是你违规了公司的某些规定.扣了工资.第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题.第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资.
@昌奇4019：公司无故降薪,我应该辞职离开吗? -
曲秦19696208207…… 面对公司和老板的主动对自己的发难,如果你是一个神经稍微敏感一点的,提前就应当有所察觉的,从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的.既然如此了,可以有以下三种选择,思考清楚后慎...
@昌奇4019：老板降工资一千,我不想做,又不让辞职,怎么办? -
曲秦19696208207…… 老板不能随便降工资和调换工作,这些应该和你协商一致才行,如果你不同意,老板就必须给与你补偿,而且你可以辞职,谁也不能阻止!如有异议可以找当地劳动监察部门投诉!
