老板降工资的真实想法
@孙芸4470：为什么领导降我的工资? -
潘软13112498677…… 按照劳动法规定, 公司可以不加工资, 但是不降低你的工资的, 你可以不同意降工资,
@孙芸4470：老板降工资是不是说明不需要你了 -
潘软13112498677…… 有可能
@孙芸4470：你工作以来,你遇到过老板说要降低你工资的说法吗?比如你做了一个月后,老板说你能力不够,要降低工资! -
潘软13112498677…… 没有,如果有的话,也是个人企业.一般正规企业都是签劳务合同上面规定了你每个月的工资是多少.有每个月因为你做错什么事或是考勤扣钱的说法,这是正常的扣钱降低你的工资.如果是能力不够,要降低工资的话是私企,要么你提前自己,要么不做.
@孙芸4470：老板说要降工资,原因是工作少 -
潘软13112498677…… 这样的老板;小气狡猾;和这样的老板在一起是没有前途的; 生意好也不一定会涨;做老板应该赚得起;也亏的起;做生意有赚有亏;
@孙芸4470：我在厂里上班一年多拿的工资待遇,第二年突然老板降低了工资,我该不该要求补偿,该怎么补偿呢? -
潘软13112498677…… 这个问题你需要弄明白几个问题点再做决定要不要向老板索要补偿.第一,第二年你的工作绩效考核是不是像第一年一样的优异,工作表现是不是比第一年要好.第二,你公司的效益是不是比第一年要好,公司的运营是不是比第一年有进步.第三,公司是不是投入了高科技的设备,公司是不是已经缩减公司员工数量.以上三个问题点说明了你和公司的发展在时间上的对比,如果你第二年的绩效考核比第一年好,公司又运营的很好,且公司没有投入高科技设备和裁减工人数量,那么你完全可以要求公司给予你劳动合同上签订的合法赔偿,如果上面的条件成立,那么公司也许不会赔偿你工资待遇的差额.
@孙芸4470：老板有理由降低我的薪水吗?真的不懂职场 请教职场先人 -
潘软13112498677…… 压榨 标准的压榨 等你把你想学的东西学到之后就炒了他 速战速决 我以前就是我本来是分公司的副总 董事长换了个总裁之后全国各个分公司的副总全降为平民 工资从4000跌到600 比你们老板厉害吧 我当天就交辞呈
@孙芸4470：跟着一个老板干了6年,昨天突然说以后每个月降几百块钱工资,我还要继续跟着他? -
潘软13112498677…… 你得先问清楚为什么吧,如果无缘无故肯定不行啊,如果是因为公司周转出现困难,资金链紧张,为了渡过难关,所以将所有员工的工资都减少了,那么是可以理解的,也可以用选择和公司共患难,如果他是觉得你人老实,那你就要考虑考虑换个地方,换个老板了,如果你有一身本事,不愁找不到工作
@孙芸4470：在原厂工作三年啦,也没错误,就因为活少老板一下把工资给降了1/3真让人心寒,大家说我咋办好 -
潘软13112498677…… 如果觉得这厂还有发展前景,老板也不是那种特别盘剥之人,就跟着做,相信生意一旦好转,工资应该会涨起来的.
@孙芸4470：老板给员工降薪能提升OR打击士气?? -
潘软13112498677…… 若是你个人业务做的可以被降薪那就太没道理了 有些老板就是利用员工比较适应熟悉的环境,而不愿意换工作的心理,得到降薪又不怕员工走一石二鸟的效果. 很可恶的老板!!!!!
@孙芸4470：老板降低了员工待遇,员工为什么却“敢怒而不敢言”? -
潘软13112498677…… 自我保护意识不够,不熟悉劳动法,不了解其中的保护过程,比如最低工资是多少?比如如何争取自己的权利和应有的待遇?等等,这个很普遍,而且有代表性的,现在的老板,都想马儿跑得快又想马儿不吃草,员工呢,又累,待遇又低,所以,要有学历,有技术,待遇会好一些.
潘软13112498677…… 按照劳动法规定, 公司可以不加工资, 但是不降低你的工资的, 你可以不同意降工资,
@孙芸4470：老板降工资是不是说明不需要你了 -
潘软13112498677…… 有可能
@孙芸4470：你工作以来,你遇到过老板说要降低你工资的说法吗?比如你做了一个月后,老板说你能力不够,要降低工资! -
潘软13112498677…… 没有,如果有的话,也是个人企业.一般正规企业都是签劳务合同上面规定了你每个月的工资是多少.有每个月因为你做错什么事或是考勤扣钱的说法,这是正常的扣钱降低你的工资.如果是能力不够,要降低工资的话是私企,要么你提前自己,要么不做.
@孙芸4470：老板说要降工资,原因是工作少 -
潘软13112498677…… 这样的老板;小气狡猾;和这样的老板在一起是没有前途的; 生意好也不一定会涨;做老板应该赚得起;也亏的起;做生意有赚有亏;
@孙芸4470：我在厂里上班一年多拿的工资待遇,第二年突然老板降低了工资,我该不该要求补偿,该怎么补偿呢? -
潘软13112498677…… 这个问题你需要弄明白几个问题点再做决定要不要向老板索要补偿.第一,第二年你的工作绩效考核是不是像第一年一样的优异,工作表现是不是比第一年要好.第二,你公司的效益是不是比第一年要好,公司的运营是不是比第一年有进步.第三,公司是不是投入了高科技的设备,公司是不是已经缩减公司员工数量.以上三个问题点说明了你和公司的发展在时间上的对比,如果你第二年的绩效考核比第一年好,公司又运营的很好,且公司没有投入高科技设备和裁减工人数量,那么你完全可以要求公司给予你劳动合同上签订的合法赔偿,如果上面的条件成立,那么公司也许不会赔偿你工资待遇的差额.
@孙芸4470：老板有理由降低我的薪水吗?真的不懂职场 请教职场先人 -
潘软13112498677…… 压榨 标准的压榨 等你把你想学的东西学到之后就炒了他 速战速决 我以前就是我本来是分公司的副总 董事长换了个总裁之后全国各个分公司的副总全降为平民 工资从4000跌到600 比你们老板厉害吧 我当天就交辞呈
@孙芸4470：跟着一个老板干了6年,昨天突然说以后每个月降几百块钱工资,我还要继续跟着他? -
潘软13112498677…… 你得先问清楚为什么吧,如果无缘无故肯定不行啊,如果是因为公司周转出现困难,资金链紧张,为了渡过难关,所以将所有员工的工资都减少了,那么是可以理解的,也可以用选择和公司共患难,如果他是觉得你人老实,那你就要考虑考虑换个地方,换个老板了,如果你有一身本事,不愁找不到工作
@孙芸4470：在原厂工作三年啦,也没错误,就因为活少老板一下把工资给降了1/3真让人心寒,大家说我咋办好 -
潘软13112498677…… 如果觉得这厂还有发展前景,老板也不是那种特别盘剥之人,就跟着做,相信生意一旦好转,工资应该会涨起来的.
@孙芸4470：老板给员工降薪能提升OR打击士气?? -
潘软13112498677…… 若是你个人业务做的可以被降薪那就太没道理了 有些老板就是利用员工比较适应熟悉的环境,而不愿意换工作的心理,得到降薪又不怕员工走一石二鸟的效果. 很可恶的老板!!!!!
@孙芸4470：老板降低了员工待遇,员工为什么却“敢怒而不敢言”? -
潘软13112498677…… 自我保护意识不够,不熟悉劳动法,不了解其中的保护过程,比如最低工资是多少?比如如何争取自己的权利和应有的待遇?等等,这个很普遍,而且有代表性的,现在的老板,都想马儿跑得快又想马儿不吃草,员工呢,又累,待遇又低,所以,要有学历,有技术,待遇会好一些.
