调岗降薪一个月算默认
@师叔6128：调岗后工资降低,原来的存假期怎么算? -
哈师13578204415…… 所存假期不变.能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变.员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿.首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@师叔6128：公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
哈师13578204415…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@师叔6128：单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么? -
哈师13578204415…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@师叔6128：工伤后公司调岗,工资下降,如何处理?
哈师13578204415…… 一、工伤后公司调岗工资下降怎么办?按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
@师叔6128：调岗降薪怎么才能合法 -
哈师13578204415…… 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...
@师叔6128：调岗当时没降薪过几个月降薪对吗 -
哈师13578204415…… 调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认...
@师叔6128：站台一侧所有屏蔽门不能关门的故障处理程序风险列车动车前未再次...
哈师13578204415…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@师叔6128：调岗降薪是否合理 -
哈师13578204415…… 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.
哈师13578204415…… 所存假期不变.能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变.员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿.首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@师叔6128：公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
哈师13578204415…… 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
@师叔6128：单位整个调整需要换岗,我不同意能给赔偿么? -
哈师13578204415…… 单位整个调整需要换岗,当事人可以不同意,如单位坚持调整,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除...
@师叔6128：工伤后公司调岗,工资下降,如何处理?
哈师13578204415…… 一、工伤后公司调岗工资下降怎么办?按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
@师叔6128：调岗降薪怎么才能合法 -
哈师13578204415…… 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...
@师叔6128：调岗当时没降薪过几个月降薪对吗 -
哈师13578204415…… 调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认...
@师叔6128：站台一侧所有屏蔽门不能关门的故障处理程序风险列车动车前未再次...
哈师13578204415…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@师叔6128：调岗降薪是否合理 -
哈师13578204415…… 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.
