员工有权不同意调岗吗
@国霭3435：公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 -
井肩18793223656…… 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@国霭3435：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
井肩18793223656…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
@国霭3435：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
井肩18793223656…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@国霭3435：公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
井肩18793223656…… 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
@国霭3435：员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据?
井肩18793223656…… 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
@国霭3435：调岗员工不同意可以辞退吗 -
井肩18793223656…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@国霭3435：如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 -
井肩18793223656…… 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
@国霭3435：老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? -
井肩18793223656…… 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
@国霭3435：员工有权拒绝工作调动吗?不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗? -
井肩18793223656…… 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
井肩18793223656…… 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@国霭3435：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
井肩18793223656…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
@国霭3435：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
井肩18793223656…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@国霭3435：公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
井肩18793223656…… 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
@国霭3435：员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据?
井肩18793223656…… 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
@国霭3435：调岗员工不同意可以辞退吗 -
井肩18793223656…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@国霭3435：如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 -
井肩18793223656…… 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
@国霭3435：老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? -
井肩18793223656…… 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
@国霭3435：员工有权拒绝工作调动吗?不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗? -
井肩18793223656…… 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
