老员工不服从岗位调动
@秦姜2401：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
驷厘18022798623…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@秦姜2401：新官上任,老员工不服从安排怎么办? -
驷厘18022798623…… 作为一名管理者,不为员工所接受,一般说来,不外乎以下几种原因: 一、继任者与前任管理方式方法有较大差别,员工不好接受.员工常常拿前任的优点与继任者的缺点相比较,短时间内一般不容易接受新任管理者. 二、管理者能力受到质疑. 三、管理者的阅历较浅,员工不认可. 个人认为,应该针对不同的情况,制订相应的对策. 一、新上任的管理者,在一两月内最好不要有太多的改变,仔细观察,多问,多听,少决策,摸清情况再下结论,定管理计划. 二、管理者应多与员工沟通,放下架子,增进双方的了解与相互信任,只有融入集体中,才能更好的管理. 三、阅历与能力并不是一回事,所以,作为管理者,首先要有自信,在日常的工作过程中,表现出自己的能力,渐渐让员工信服.
@秦姜2401：员工不服从调岗公司可以辞退吗 -
驷厘18022798623…… 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
@秦姜2401：老员工面临工作调动,不愿干怎么办? -
驷厘18022798623…… 要么调岗,要么辞职,要么和解
@秦姜2401：员工不服从工作调动一个月 -
驷厘18022798623…… 可以详细了解下你的员工不服从安排的原因,如果确实有重要事情,还是可以给大家说明的,假如是恶意不服从公司安排你可以根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符...
@秦姜2401：员工不服从公司安排的调职,公司应该怎么做? -
驷厘18022798623…… 可以通过降薪或者对员工进行惩罚的方式,来让员工服从安排,这样才可以带动公司更好的发展.
@秦姜2401：在员工无过错的情况下,用人单位调动员工岗位,员工不同意应该怎么办 -
驷厘18022798623…… 公司有权开除此员工,名不服从公司调配,态度恶烈,这时你就会知我只是个打工的,老板说怎办就怎办
@秦姜2401：不服从调岗,公司可否辞退 -
驷厘18022798623…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@秦姜2401：员工不服从调动,,并且两次以书面形式告知员工,均都拒绝调动,公司怎么处理 -
驷厘18022798623…… 调动是否合理,要根据岗位性质,劳动合同内容等因素综合确定. 假如合理,那么员工必须服从,否则可以解除劳动关系. 假如不合理,那么员工有权拒绝,单位要么让他们留原岗位,要么就解除劳动合同支付补偿.
@秦姜2401：在岗工作7,8年的老员工他们随便掉动,不适合新岗位,逼我辞工,公司该有哪些赔偿 -
驷厘18022798623…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
驷厘18022798623…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@秦姜2401：新官上任,老员工不服从安排怎么办? -
驷厘18022798623…… 作为一名管理者,不为员工所接受,一般说来,不外乎以下几种原因: 一、继任者与前任管理方式方法有较大差别,员工不好接受.员工常常拿前任的优点与继任者的缺点相比较,短时间内一般不容易接受新任管理者. 二、管理者能力受到质疑. 三、管理者的阅历较浅,员工不认可. 个人认为,应该针对不同的情况,制订相应的对策. 一、新上任的管理者,在一两月内最好不要有太多的改变,仔细观察,多问,多听,少决策,摸清情况再下结论,定管理计划. 二、管理者应多与员工沟通,放下架子,增进双方的了解与相互信任,只有融入集体中,才能更好的管理. 三、阅历与能力并不是一回事,所以,作为管理者,首先要有自信,在日常的工作过程中,表现出自己的能力,渐渐让员工信服.
@秦姜2401：员工不服从调岗公司可以辞退吗 -
驷厘18022798623…… 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
@秦姜2401：老员工面临工作调动,不愿干怎么办? -
驷厘18022798623…… 要么调岗,要么辞职,要么和解
@秦姜2401：员工不服从工作调动一个月 -
驷厘18022798623…… 可以详细了解下你的员工不服从安排的原因,如果确实有重要事情,还是可以给大家说明的,假如是恶意不服从公司安排你可以根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符...
@秦姜2401：员工不服从公司安排的调职,公司应该怎么做? -
驷厘18022798623…… 可以通过降薪或者对员工进行惩罚的方式,来让员工服从安排,这样才可以带动公司更好的发展.
@秦姜2401：在员工无过错的情况下,用人单位调动员工岗位,员工不同意应该怎么办 -
驷厘18022798623…… 公司有权开除此员工,名不服从公司调配,态度恶烈,这时你就会知我只是个打工的,老板说怎办就怎办
@秦姜2401：不服从调岗,公司可否辞退 -
驷厘18022798623…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@秦姜2401：员工不服从调动,,并且两次以书面形式告知员工,均都拒绝调动,公司怎么处理 -
驷厘18022798623…… 调动是否合理,要根据岗位性质,劳动合同内容等因素综合确定. 假如合理,那么员工必须服从,否则可以解除劳动关系. 假如不合理,那么员工有权拒绝,单位要么让他们留原岗位,要么就解除劳动合同支付补偿.
@秦姜2401：在岗工作7,8年的老员工他们随便掉动,不适合新岗位,逼我辞工,公司该有哪些赔偿 -
驷厘18022798623…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
