岗位调动+不服从+辞退
@上狄4889：员工被公司到处调动不服从,可以辞退后不用赔偿吗 -
郦雍15017785809…… 你不服从公司调动,公司把你辞退,按照劳动法的规定,公司按你的工龄,发给你每年一个月工资的补助.
@上狄4889：员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 -
郦雍15017785809…… 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@上狄4889：公司调动员工,员工不服从,公司就开除该员工,公司是否需要支付赔偿金? -
郦雍15017785809…… 劳动合同有有约定的从其约定,没有约定的,按照法律的规定进行补偿.
@上狄4889：不服从公司调岗要求公司可以开除不? -
郦雍15017785809…… 公司可以开除你,但需支付经济赔偿金(一年工龄补两个月工资),且需提前三十天通知.法律依据为《劳动合同法》第40条第3款
@上狄4889：不服从人事调动公司有权利开除吗? -
郦雍15017785809…… 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现
@上狄4889：合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? -
郦雍15017785809…… 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
@上狄4889：请问单位因本人不服从工作岗位调动而辞退了我我能不能向单位申请经济赔偿 -
郦雍15017785809…… 若是政府单位的话,根据公务员法的相关规定,辞退你是有理有据的.申请经济赔偿怎么可能.顶多你当月的工资给你发一下,下月工资果断停发.
@上狄4889：如果不是自愿,公司有权调动你的岗位吗,如不服从,遭公司辞退有赔偿吗?
郦雍15017785809…… 看一下劳动合同,上面应该有对调动工作岗位的说明.因此,以后签订劳动合同一定要对于这一款加以限制,以保护劳动者的合法权益.
@上狄4889：薪资待遇不变的情况下不服从单位调动部门单位辞退我可以拿补偿金吗 -
郦雍15017785809…… 1. 公司是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致.2. 在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营需要,是否存在羞辱性或惩罚性,是否违法等.若不合理合法,那么单位强行辞退,可按非法辞退,要求支付二倍经济补偿金作为赔偿.3. 若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金,同时公司应支付经济补偿金.
郦雍15017785809…… 你不服从公司调动,公司把你辞退,按照劳动法的规定,公司按你的工龄,发给你每年一个月工资的补助.
@上狄4889：员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 -
郦雍15017785809…… 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@上狄4889：公司调动员工,员工不服从,公司就开除该员工,公司是否需要支付赔偿金? -
郦雍15017785809…… 劳动合同有有约定的从其约定,没有约定的,按照法律的规定进行补偿.
@上狄4889：不服从公司调岗要求公司可以开除不? -
郦雍15017785809…… 公司可以开除你,但需支付经济赔偿金(一年工龄补两个月工资),且需提前三十天通知.法律依据为《劳动合同法》第40条第3款
@上狄4889：不服从人事调动公司有权利开除吗? -
郦雍15017785809…… 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现
@上狄4889：合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? -
郦雍15017785809…… 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
@上狄4889：请问单位因本人不服从工作岗位调动而辞退了我我能不能向单位申请经济赔偿 -
郦雍15017785809…… 若是政府单位的话,根据公务员法的相关规定,辞退你是有理有据的.申请经济赔偿怎么可能.顶多你当月的工资给你发一下,下月工资果断停发.
@上狄4889：如果不是自愿,公司有权调动你的岗位吗,如不服从,遭公司辞退有赔偿吗?
郦雍15017785809…… 看一下劳动合同,上面应该有对调动工作岗位的说明.因此,以后签订劳动合同一定要对于这一款加以限制,以保护劳动者的合法权益.
@上狄4889：薪资待遇不变的情况下不服从单位调动部门单位辞退我可以拿补偿金吗 -
郦雍15017785809…… 1. 公司是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致.2. 在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营需要,是否存在羞辱性或惩罚性,是否违法等.若不合理合法,那么单位强行辞退,可按非法辞退,要求支付二倍经济补偿金作为赔偿.3. 若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金,同时公司应支付经济补偿金.
