最新劳动法调岗规定
@柯善3606：根据劳动法如何合理调配岗位 -
荀昌15536353090…… 对于用人单位而言,首先要证明员工在现有岗位上不胜任工作,可以以考核结果、KPI指标等作为证据,另外还有一种情况就是因市场或经营环境发生变化,原来的岗位消失了,也可以作为调岗的理由; 其次,新岗位的待遇不能比原...
@柯善3606：调岗调薪规定 -
荀昌15536353090…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@柯善3606：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
荀昌15536353090…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@柯善3606：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
荀昌15536353090…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@柯善3606：劳动法规定怎么定义于调岗或工作变质 -
荀昌15536353090…… 您好: 根据法律规定,劳动者的岗位应该在劳动合同中进行明确的,如果您当初与公司签订的劳动合同中约定是品质管理岗位,现在被调到生产检验部门,则应该属于岗位的调整.公司应该和你进行协商才可以,否则你可以拒绝.
@柯善3606：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
荀昌15536353090…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@柯善3606：工作满十年,公司不想要你了,找借口调岗,逼你辞职.劳动法这方面有什么规定. -
荀昌15536353090…… 劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的...
@柯善3606：关于调岗降薪的法律规定有哪些 -
荀昌15536353090…… 如果是劳动合同,调岗和调薪都是对合同的变更.
@柯善3606：公司是否可以强制调整工作岗位? -
荀昌15536353090…… 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整. 以上法律意见供你参考.
@柯善3606：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
荀昌15536353090…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
荀昌15536353090…… 对于用人单位而言,首先要证明员工在现有岗位上不胜任工作,可以以考核结果、KPI指标等作为证据,另外还有一种情况就是因市场或经营环境发生变化,原来的岗位消失了,也可以作为调岗的理由; 其次,新岗位的待遇不能比原...
@柯善3606：调岗调薪规定 -
荀昌15536353090…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@柯善3606：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
荀昌15536353090…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@柯善3606：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
荀昌15536353090…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@柯善3606：劳动法规定怎么定义于调岗或工作变质 -
荀昌15536353090…… 您好: 根据法律规定,劳动者的岗位应该在劳动合同中进行明确的,如果您当初与公司签订的劳动合同中约定是品质管理岗位,现在被调到生产检验部门,则应该属于岗位的调整.公司应该和你进行协商才可以,否则你可以拒绝.
@柯善3606：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
荀昌15536353090…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@柯善3606：工作满十年,公司不想要你了,找借口调岗,逼你辞职.劳动法这方面有什么规定. -
荀昌15536353090…… 劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的...
@柯善3606：关于调岗降薪的法律规定有哪些 -
荀昌15536353090…… 如果是劳动合同,调岗和调薪都是对合同的变更.
@柯善3606：公司是否可以强制调整工作岗位? -
荀昌15536353090…… 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整. 以上法律意见供你参考.
@柯善3606：公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗? -
荀昌15536353090…… 用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营...
