调岗不同意公司又不辞退
@尉临5163：公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 -
和畏15053224938…… 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
@尉临5163：公司给我调动岗位,我不同意,公司即不辞退也不给我发工资 -
和畏15053224938…… 公司这样做不合法,可以申请劳动仲裁.
@尉临5163：公司不辞退你故意调岗? -
和畏15053224938…… 一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效.若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@尉临5163：单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? -
和畏15053224938…… 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
@尉临5163：公司安排换工种不辞退不给赔偿 -
和畏15053224938…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@尉临5163：本人在企业上班,公司让我调动岗位,可是岗位任性质是一样的,本人不同意调动怎么办. -
和畏15053224938…… 找领导谈谈,表明你不愿意调动岗位.如果公司领导坚持要调动你,只有离职了.现在社会换工作很正常.调动岗位,也是企业逼迫员工离职的一种常用手段.
@尉临5163：调岗员工不同意可以辞退吗 -
和畏15053224938…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@尉临5163：公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 -
和畏15053224938…… 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
@尉临5163：不服从调岗,公司可否辞退 -
和畏15053224938…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@尉临5163：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
和畏15053224938…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
和畏15053224938…… 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
@尉临5163：公司给我调动岗位,我不同意,公司即不辞退也不给我发工资 -
和畏15053224938…… 公司这样做不合法,可以申请劳动仲裁.
@尉临5163：公司不辞退你故意调岗? -
和畏15053224938…… 一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效.若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@尉临5163：单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? -
和畏15053224938…… 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
@尉临5163：公司安排换工种不辞退不给赔偿 -
和畏15053224938…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@尉临5163：本人在企业上班,公司让我调动岗位,可是岗位任性质是一样的,本人不同意调动怎么办. -
和畏15053224938…… 找领导谈谈,表明你不愿意调动岗位.如果公司领导坚持要调动你,只有离职了.现在社会换工作很正常.调动岗位,也是企业逼迫员工离职的一种常用手段.
@尉临5163：调岗员工不同意可以辞退吗 -
和畏15053224938…… 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的. 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
@尉临5163：公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 -
和畏15053224938…… 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
@尉临5163：不服从调岗,公司可否辞退 -
和畏15053224938…… 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
@尉临5163：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
和畏15053224938…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
