员工拒绝调岗+后果
@鬱程2288：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
福罗17640816842…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@鬱程2288：公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
福罗17640816842…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@鬱程2288：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
福罗17640816842…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@鬱程2288：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
福罗17640816842…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@鬱程2288：针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? -
福罗17640816842…… 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
@鬱程2288：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
福罗17640816842…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@鬱程2288：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
福罗17640816842…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@鬱程2288：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
福罗17640816842…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@鬱程2288：员工不同意调岗怎么办?
福罗17640816842…… 公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,...
@鬱程2288：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
福罗17640816842…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
福罗17640816842…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@鬱程2288：公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
福罗17640816842…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@鬱程2288：员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 -
福罗17640816842…… 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
@鬱程2288：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
福罗17640816842…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@鬱程2288：针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? -
福罗17640816842…… 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
@鬱程2288：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
福罗17640816842…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@鬱程2288：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
福罗17640816842…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@鬱程2288：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
福罗17640816842…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@鬱程2288：员工不同意调岗怎么办?
福罗17640816842…… 公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,...
@鬱程2288：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
福罗17640816842…… 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
