强制裁员员工不同意
@廉包4494：公司辞退员工不肯签字 -
都沫15559494610…… 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同. 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取...
@廉包4494：公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 -
都沫15559494610…… N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持.至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.
@廉包4494：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
都沫15559494610…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@廉包4494：公司为达到裁人目的,降低员工工资,员工不同意而终止合同,能得到经济补偿吗? -
都沫15559494610…… 要看劳动合同中是如何约定工资的. 如果违反约定,能得到经济补偿; 如果合同没有对工资约定,或者公司降低工资并不违反约定,只要不低于当地最低工资,员工不同意而终止合同就不能得到经济补偿.
@廉包4494：被辞退,员工不同意.该怎么办 -
都沫15559494610…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@廉包4494：公司借故强行解除劳动合同,员工不同意并没有解除劳动合同书上签字,?
都沫15559494610…… 当然不能解除合同,单位无权单方强行合同,可向劳动监察部门反映. 当然会得到法律的肯定支持,还未采取诉讼方式,谈不上胜诉与否.
@廉包4494：如果员工不接受公司解约如何对应 -
都沫15559494610…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@廉包4494：发出的辞退通知书员工不签,要怎么做,能不 -
都沫15559494610…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解除动合同,辞退员...
@廉包4494：公司经济裁人员工没签字就不让上班了合法吗 -
都沫15559494610…… 公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法. 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
@廉包4494：疑问三 在公司裁员计划中,被裁员工能否有不同意的权利?
都沫15559494610…… 现在不光是网络公司 其它公司也一样 倒闭的倒闭 裁员的裁员 是没有办法的 先是合同到期后不再续签 还有就是降工资 工资低了自然就想跳槽了 反正我的那些朋友都很矛盾....我也说不上来.
都沫15559494610…… 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同. 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取...
@廉包4494：公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 -
都沫15559494610…… N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持.至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.
@廉包4494：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
都沫15559494610…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@廉包4494：公司为达到裁人目的,降低员工工资,员工不同意而终止合同,能得到经济补偿吗? -
都沫15559494610…… 要看劳动合同中是如何约定工资的. 如果违反约定,能得到经济补偿; 如果合同没有对工资约定,或者公司降低工资并不违反约定,只要不低于当地最低工资,员工不同意而终止合同就不能得到经济补偿.
@廉包4494：被辞退,员工不同意.该怎么办 -
都沫15559494610…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@廉包4494：公司借故强行解除劳动合同,员工不同意并没有解除劳动合同书上签字,?
都沫15559494610…… 当然不能解除合同,单位无权单方强行合同,可向劳动监察部门反映. 当然会得到法律的肯定支持,还未采取诉讼方式,谈不上胜诉与否.
@廉包4494：如果员工不接受公司解约如何对应 -
都沫15559494610…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@廉包4494：发出的辞退通知书员工不签,要怎么做,能不 -
都沫15559494610…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解除动合同,辞退员...
@廉包4494：公司经济裁人员工没签字就不让上班了合法吗 -
都沫15559494610…… 公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法. 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
@廉包4494：疑问三 在公司裁员计划中,被裁员工能否有不同意的权利?
都沫15559494610…… 现在不光是网络公司 其它公司也一样 倒闭的倒闭 裁员的裁员 是没有办法的 先是合同到期后不再续签 还有就是降工资 工资低了自然就想跳槽了 反正我的那些朋友都很矛盾....我也说不上来.
