公司变相辞退员工3种
@邵委1795：公司将员工调离岗位,变相辞退员工 -
单萱17124017944…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@邵委1795：可以认定为变相辞退的行为,都有哪些呢? -
单萱17124017944…… 违法裁员、在劳动合同期强行辞退、违法终止劳动合同、未提前30日以书面形式通知劳动者、没有按照劳动合同赔偿等,这些行为都不合法.
@邵委1795：公司变相辞退员工 -
单萱17124017944…… 公司没有签劳动合同属于违法,你可以通过法律得到工资.
@邵委1795：如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
单萱17124017944…… 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@邵委1795：员工无故被全部辞退,公司属于哪种目的?该如何保证员工的合法权益呢? -
单萱17124017944…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
@邵委1795：请问公司变相辞退? -
单萱17124017944…… 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
@邵委1795：碰到公司变相裁人怎么办? -
单萱17124017944…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@邵委1795：公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?
单萱17124017944…… 尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导... 变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可能是这样做让员工走得更体面些...
@邵委1795：用待岗名义变相辞退员工? -
单萱17124017944…… 我认为这种做法有点不道德,你如果真的要辞退人家员工,就直接说,不要变相
@邵委1795：单位变相解雇.我可以怎么办? -
单萱17124017944…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
单萱17124017944…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@邵委1795：可以认定为变相辞退的行为,都有哪些呢? -
单萱17124017944…… 违法裁员、在劳动合同期强行辞退、违法终止劳动合同、未提前30日以书面形式通知劳动者、没有按照劳动合同赔偿等,这些行为都不合法.
@邵委1795：公司变相辞退员工 -
单萱17124017944…… 公司没有签劳动合同属于违法,你可以通过法律得到工资.
@邵委1795：如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
单萱17124017944…… 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@邵委1795：员工无故被全部辞退,公司属于哪种目的?该如何保证员工的合法权益呢? -
单萱17124017944…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
@邵委1795：请问公司变相辞退? -
单萱17124017944…… 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
@邵委1795：碰到公司变相裁人怎么办? -
单萱17124017944…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@邵委1795：公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?
单萱17124017944…… 尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导... 变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可能是这样做让员工走得更体面些...
@邵委1795：用待岗名义变相辞退员工? -
单萱17124017944…… 我认为这种做法有点不道德,你如果真的要辞退人家员工,就直接说,不要变相
@邵委1795：单位变相解雇.我可以怎么办? -
单萱17124017944…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
