公司不辞退故意安排待岗
@蒙宰6155：我工作满10年,无重大违纪,公司不想要我,但也不辞退我,就是让我待 -
谷呢18685998809…… 应该没有补偿,因为你出现重大过错,肯定会带来损失,公司不让你赔偿损失你就知足吧. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@蒙宰6155：公司为逃避辞退补偿而借故免职待岗逼员工自己辞工怎么办? -
谷呢18685998809…… 在法院找熟人告他或者去找个小律师但是可能性较小,这就是现实社会,实在受不了直接打领导一顿不就完了吗
@蒙宰6155：我们公司因经营亏损,现在大幅裁员.但是没有直接辞退,是让员工回家待岗3个月,每月给500元的基本生活费 -
谷呢18685998809…… 中国典型的国有企业的狗屁劳资(合同)关系,对你负责--不辞退,给生活费;不负责--劳动合同里没有待岗这一条.你是隐形失业人员,如果企业的产品没有竞争力,或是领导无能的话,迟早要倒闭的,早图良策.
@蒙宰6155：公司不开除人,但将人分配到你不想去的岗位,怎么办? -
谷呢18685998809…… 1、该事件最好向公司上面反映,由内部解决,这样你不会丢失工作.2、这不算辞退.3、向劳动局反映,但就国内现状,而你的事情又真的不大...估计是石落大海
@蒙宰6155：公司调岗,可我不满意,公司就提出待岗,公司有这个权力让我们待岗吗 -
谷呢18685998809…… 公司有这个权力.但是待岗期间必须保证员工的基本生活.如果是国有企业,你的待岗时间有可能会很长,除非你辞职(也可参考后面私企那段).如果是私企,你如果领的是月薪,最少一个月后,公司会跟你协商降低工资标准,如果协商不成,会解除劳动合同,并给你适当的经济补偿. 待岗期间上不上班看你单位的待岗规定是怎么规定的了,基本上会要求待岗人员一周上5天班.有的单位还会要求待岗人员参加岗位培训.解除劳动合同以前,单位还得继续给你交单位承担部分的各种保险.还有,待岗时间如果很长时间后,就算是国企,也有可能被开除.
@蒙宰6155：我是一名女工,今年45岁单位叫我待岗怎么办 -
谷呢18685998809…… 待岗不等于没有工资,如果你没有犯错,让你待岗白拿工资也行,如果没有工资可以要求给你安排工作,不给安排可以去投诉他们.反正你每天正常出勤就行,不要违反公司制度,他们就得支付工资,不给可以去劳动局或当地劳动监察大队投诉.
@蒙宰6155：用人单位部门解散只发基本工资,不辞退不安排工作岗位,长期待岗 -
谷呢18685998809…… 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放.如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费).相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@蒙宰6155：[转载]公司要我待岗怎么办? -
谷呢18685998809…… 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
@蒙宰6155：公司想辞退员工先让其待岗对吗 -
谷呢18685998809…… 不同的公司会有不同的处理方式,一般就比较正规的公司来说,要辞退员工是要和员工沟通协调的,否则闹出事情来,对双方都不好
谷呢18685998809…… 应该没有补偿,因为你出现重大过错,肯定会带来损失,公司不让你赔偿损失你就知足吧. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@蒙宰6155：公司为逃避辞退补偿而借故免职待岗逼员工自己辞工怎么办? -
谷呢18685998809…… 在法院找熟人告他或者去找个小律师但是可能性较小,这就是现实社会,实在受不了直接打领导一顿不就完了吗
@蒙宰6155：我们公司因经营亏损,现在大幅裁员.但是没有直接辞退,是让员工回家待岗3个月,每月给500元的基本生活费 -
谷呢18685998809…… 中国典型的国有企业的狗屁劳资(合同)关系,对你负责--不辞退,给生活费;不负责--劳动合同里没有待岗这一条.你是隐形失业人员,如果企业的产品没有竞争力,或是领导无能的话,迟早要倒闭的,早图良策.
@蒙宰6155：公司不开除人,但将人分配到你不想去的岗位,怎么办? -
谷呢18685998809…… 1、该事件最好向公司上面反映,由内部解决,这样你不会丢失工作.2、这不算辞退.3、向劳动局反映,但就国内现状,而你的事情又真的不大...估计是石落大海
@蒙宰6155：公司调岗,可我不满意,公司就提出待岗,公司有这个权力让我们待岗吗 -
谷呢18685998809…… 公司有这个权力.但是待岗期间必须保证员工的基本生活.如果是国有企业,你的待岗时间有可能会很长,除非你辞职(也可参考后面私企那段).如果是私企,你如果领的是月薪,最少一个月后,公司会跟你协商降低工资标准,如果协商不成,会解除劳动合同,并给你适当的经济补偿. 待岗期间上不上班看你单位的待岗规定是怎么规定的了,基本上会要求待岗人员一周上5天班.有的单位还会要求待岗人员参加岗位培训.解除劳动合同以前,单位还得继续给你交单位承担部分的各种保险.还有,待岗时间如果很长时间后,就算是国企,也有可能被开除.
@蒙宰6155：我是一名女工,今年45岁单位叫我待岗怎么办 -
谷呢18685998809…… 待岗不等于没有工资,如果你没有犯错,让你待岗白拿工资也行,如果没有工资可以要求给你安排工作,不给安排可以去投诉他们.反正你每天正常出勤就行,不要违反公司制度,他们就得支付工资,不给可以去劳动局或当地劳动监察大队投诉.
@蒙宰6155：用人单位部门解散只发基本工资,不辞退不安排工作岗位,长期待岗 -
谷呢18685998809…… 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放.如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费).相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@蒙宰6155：[转载]公司要我待岗怎么办? -
谷呢18685998809…… 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
@蒙宰6155：公司想辞退员工先让其待岗对吗 -
谷呢18685998809…… 不同的公司会有不同的处理方式,一般就比较正规的公司来说,要辞退员工是要和员工沟通协调的,否则闹出事情来,对双方都不好
