员工拒绝待岗的最佳方法
@康善939：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
蓟琬13861792388…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@康善939：国企公司解散安排我去另一家公司我不答应,公司要安排待岗,请问律师怎么做? -
蓟琬13861792388…… 1、可以拒绝的,因为你是与原来公司建立的劳动关系,如果要去另外一家公司,就是重新建立了新的劳动关系,这是需要得到员工的同意,所以你不同意的话,可以要求单位解除劳动关系,支付给你经济补偿金;2、待岗期间,是因为单位未给你安排工作,所以单位要支付给你最基本的工资.
@康善939：企业周六周日上班但是员工违反公司规定拒不上班怎么办 -
蓟琬13861792388…… 周六周日属于法定假期,如果没有向劳动局提出过申请,要求员工周六日上班本属违法
@康善939：[转载]公司要我待岗怎么办? -
蓟琬13861792388…… 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
@康善939：公司机构调整,以没有岗位为由强制待岗,可以拒绝待岗吗? -
蓟琬13861792388…… 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付. 在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益. 在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.
@康善939：如何巧妙拒绝员工请假?
蓟琬13861792388…… 巧妙拒绝员工请假的方法:强调工作的重要性.细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理.请假后需要补回工作时间.员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:病假,...
@康善939：员工是否可以拒绝值班 -
蓟琬13861792388…… 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
@康善939：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
蓟琬13861792388…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
蓟琬13861792388…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@康善939：国企公司解散安排我去另一家公司我不答应,公司要安排待岗,请问律师怎么做? -
蓟琬13861792388…… 1、可以拒绝的,因为你是与原来公司建立的劳动关系,如果要去另外一家公司,就是重新建立了新的劳动关系,这是需要得到员工的同意,所以你不同意的话,可以要求单位解除劳动关系,支付给你经济补偿金;2、待岗期间,是因为单位未给你安排工作,所以单位要支付给你最基本的工资.
@康善939：企业周六周日上班但是员工违反公司规定拒不上班怎么办 -
蓟琬13861792388…… 周六周日属于法定假期,如果没有向劳动局提出过申请,要求员工周六日上班本属违法
@康善939：[转载]公司要我待岗怎么办? -
蓟琬13861792388…… 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
@康善939：公司机构调整,以没有岗位为由强制待岗,可以拒绝待岗吗? -
蓟琬13861792388…… 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付. 在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益. 在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.
@康善939：如何巧妙拒绝员工请假?
蓟琬13861792388…… 巧妙拒绝员工请假的方法:强调工作的重要性.细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理.请假后需要补回工作时间.员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:病假,...
@康善939：员工是否可以拒绝值班 -
蓟琬13861792388…… 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
@康善939：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
蓟琬13861792388…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
