如何拒绝公司降薪
@岑询1164：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
牛殷19432548419…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@岑询1164：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
牛殷19432548419…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@岑询1164：公司每年降薪,员工怎么办. -
牛殷19432548419…… 每个公司有每个公司的制度,做为员工应该弟一把自己的本职工作做好,或者公司效益下降,公司才降薪.
@岑询1164：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
牛殷19432548419…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@岑询1164：如何应对公司恶意调岗
牛殷19432548419…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@岑询1164：如果合同上没有明确表明,公司给我降职降薪,我们能反驳吗!谢谢 -
牛殷19432548419…… 单位应当与你协商,经你同意才可变更劳动合同,否则就不能单方面变更.你可以拒绝变更.
@岑询1164：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
牛殷19432548419…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@岑询1164：公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 -
牛殷19432548419…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@岑询1164：公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 -
牛殷19432548419…… 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
@岑询1164：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
牛殷19432548419…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
牛殷19432548419…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@岑询1164：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
牛殷19432548419…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@岑询1164：公司每年降薪,员工怎么办. -
牛殷19432548419…… 每个公司有每个公司的制度,做为员工应该弟一把自己的本职工作做好,或者公司效益下降,公司才降薪.
@岑询1164：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
牛殷19432548419…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@岑询1164：如何应对公司恶意调岗
牛殷19432548419…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@岑询1164：如果合同上没有明确表明,公司给我降职降薪,我们能反驳吗!谢谢 -
牛殷19432548419…… 单位应当与你协商,经你同意才可变更劳动合同,否则就不能单方面变更.你可以拒绝变更.
@岑询1164：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
牛殷19432548419…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@岑询1164：公司无缘无故降职,降薪找理由,事实上是想把你辞退,我们该怎么办 -
牛殷19432548419…… 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿. 依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
@岑询1164：公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 -
牛殷19432548419…… 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
@岑询1164：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
牛殷19432548419…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
